Ali ima morda kdo odgovor iz vaj glede odločbe Pdp 1620/2004 glede prepovedi diskriminacije? Zanima me ali je tožnica upravičena do odškodnine zaradi neenakega obravnavanja, ker mi je malo nejasno
![Neutral :|](./images/smilies/icon_neutral.gif)
Moderatorji: a90, Zmaj, bajna, Jure
očitno smo mel v siv predavalnici nekoliko drugačen izpitfruchtzwerge napisal/-a:Zelo okvirno:
- kakšni so mednarodni kriteriji, po katerih lahko obstajajo "najbolj reprezentativni sindikati"
- razlike med pogodbo o zaposlitvi in pogodbo o delu
- definicije posredne in neposredne diskriminacije; kaj vse zdr določa kot diskriminacijo
- dd in d sta sklenila pogodbo za določen čas zaradi povečanega obsega dela za 6 mesecev takoj po poteku pogodbe za 2 leti iz istega razloga. kaj lahko delavec stori, kaj pravi sodna praksa
- kaj pravi sodna praksa v zvezi z v splošnem aktu delodajalca določenimi kršitvami pogodbenih obveznosti in odpovedjo pogodbe na takšni podlagi (nekaj v smislu, da DD odpove pogodbo kar na podlagi kršitev iz splošnega akta, ne da bi dal prej pisno opozorilo). na kaj je vrhovno sodišče posebej opozorilo
- nosečnost in nadure/nočno delo
+ še dve dodatni, ki se jih trenutno ne spomnem
katka, pa fruhcwerge pozdravljena. kr konkretno na stvar bom šel. jaz sm se učil ene tri tedne delovno, pol me je pa v torek zgrabla prpa, k sm šu na forum in sm vidu kaka vprašanja so. učim se iz ene mal starejše skripte, ius caritas, k je sicer dobr povzet not zdr, vsaj zdi se mi,pa iz zdr-ja. pol sm mel pa zraven še skripto odpike krajan zraven. sam tm not je eno tako flancanje, in me kr zmrazi, ko pomislim na končarjrevo, pa njena mašila na predavanjih. kambič za rim je reku,žebljico na glavico, ko smo šli pisat rim, in smo nardil. tle je pa kr enoflancanje. msilim da mam full doboro osnovo iz delvonega, sam naredu sigrno ne bom s tem znanjem. kaj predlagata oleg datotek iz šisa, pa mogoče une najnovejše skript od ene turuke. tut neki full krož. ok, itak sm dojel, da se morma napamet dudlat po cele institute, ker hoče da vse napišeš. sam žal to ni več srednja šola k si se navadu tist zvezek oz. par strani od njega pa si dobil pet. itak bo mene stranka, kot odvetnika vprašala za nasvet, in jaz ji bom mogu dat točn odgovor ne paneki flancat na tretjo. to pa pol itak pogledaš stvari... ok, da ne bom s tem, ker itak mormo znat... kako naj se čim bolj naučim, da bom naredu?katka napisal/-a:očitno smo mel v siv predavalnici nekoliko drugačen izpitfruchtzwerge napisal/-a:Zelo okvirno:
- kakšni so mednarodni kriteriji, po katerih lahko obstajajo "najbolj reprezentativni sindikati"
- razlike med pogodbo o zaposlitvi in pogodbo o delu
- definicije posredne in neposredne diskriminacije; kaj vse zdr določa kot diskriminacijo
- dd in d sta sklenila pogodbo za določen čas zaradi povečanega obsega dela za 6 mesecev takoj po poteku pogodbe za 2 leti iz istega razloga. kaj lahko delavec stori, kaj pravi sodna praksa
- kaj pravi sodna praksa v zvezi z v splošnem aktu delodajalca določenimi kršitvami pogodbenih obveznosti in odpovedjo pogodbe na takšni podlagi (nekaj v smislu, da DD odpove pogodbo kar na podlagi kršitev iz splošnega akta, ne da bi dal prej pisno opozorilo). na kaj je vrhovno sodišče posebej opozorilo
- nosečnost in nadure/nočno delo
+ še dve dodatni, ki se jih trenutno ne spomnem
- kaj pravi sodna praksa o vnaprejšni določitvi primerov krivdnega razloga v PoZ in splošnih aktih (neki tacga)
- primer:delavec bo imel v 2/4 in 3/4 povečan obseg dela. kako lahko rayporedi delovni čas, tako, da bo zanj najmanj stroškov. katere določbe ZDR mora pri tem upoštevati?
pa še eno vpr.
La mariposa napisal/-a:Ali ima mogoce kdo vprašanja iz ustnih?
indijanc napisal/-a:La mariposa napisal/-a:Ali ima mogoce kdo vprašanja iz ustnih?