![Very Happy :D](./images/smilies/icon_e_biggrin.gif)
![Mr. Green :mrgreen:](./images/smilies/icon_mrgreen.gif)
![Very Happy :D](./images/smilies/icon_e_biggrin.gif)
Moderatorji: a90, Zmaj, bajna, Jure
+ malo srečeflafi napisal/-a:Jst se strinjam z babySem mela ZDR na netu (ravno zaradi ctrl+f opcije
), pa skripto. In to je to. No, pa stara izpitna vprašanja
baby™ napisal/-a:hm, ne vem, js praktikuma nisem niti vidla, zakona pa nism občutla
je pa tko, da sm js bol slaba za nasvete delitmeni so do zdej vsi izpiti uspeli brez knjig in kupljenih/sprintanih zakonov... vse, kar mam, je sprintan KZ (zrad izpita kmp
), in ustava RS iz 1. letnika
vse ostalo sm pogledala prek neta, če sm kej iskala... pa tudi lažje je najt, samo pritisneš ctrl+F, ni treba nič listat
![]()
je pa res, da js nikoli ne ciljam na 9 ali 10
Dexter, eno neumesno vprašanje. Ali to glede rokov mogoče velja pri kakšnem družinskem pravu ali pa obema kazencema?Dexter napisal/-a:A mogoče pri delovnem dvojčku obstaja kakšno nepisano pravilo v smislu: "Ne hodit na izpit septembra, ker je 2-krat težji kot maja / junija!"
Oziroma me zanima, a so septemberski roki kej bistveno težji kot drugače?
stewie napisal/-a:@buttercup
ne pozabi, da ima delavec pravico do odmora (v sorazmerju s časom, prebitim na delu), če dela dnevno vsaj 4 ure (člen 154/2). in tu se meni postavi vprašanje, ali se lahko tako kratek DČ (15ur/teden) razporedi tudi na manj kot 4 dni v tednu za razliko od polnega DČ (147/5). Če recimo delavec dela tri dni v tednu po 5 ur, ima pravico do odmora, sicer ne. Bi še kdo kaj lahko dopolnil?![]()
ja, ker omejitev najmanj 4 dni velja le za polni delovni čas.
Sicer pa me zanima, če bi kdo kaj vedel, kaj napisati v primeru, da se ponovi katero od naslednjih vprašanj iz starih izpitov
- Tripartitni socialni dialog
V novi skripti je komaj kaj omenjen, se spomni kdo kaj s predavanj ali kod drugod, kje najti kaj uporabnega o tem?
jaz bi napisala, da gre za komuniciranje med predstavniki D, predstavniki DD ter vlado, kaj več pa ne vem
- Ali lahko D in DD po enem letu trajanja delovnega razmerja skleneta konkurenčno klavzulo?
Pogodbena konkurenčna klavzula se lahko sklene kadarkoli v času trajanja pogodbe
- D zaposlen za določen čas 1 leto iz razloga začasne povečane potrebe po delu. sklicuje se na nezakonitost pogodbe, češ da potreba po delu ni zgolj začasna. pravno oziroma sodno varstvo, v kakšni smeri gre sodna praksa?
to tud mene zanima
- primer iz vaj, kjer ima DD 2 delavca, enemu od dveh odpove PZ zaradi poslovnih razlogov, brez da mu ponudi PZ s krajšim delovnim časom. ali ravna zakonito?
to tud mene zanima
Za na konec pa me zanima še, v čem je smisel 59. člena ZDR pri zagotavljanju dela delavcev drugemu uporabniku s strani delodajalca, saj DD ne sme tega početi z istim delavcem pri opravljanju istega dela neprekinjeno oz. s prekinitvami do 1 meseca dlje kot eno leto. Zakaj ne sme? Je taka zaščita delavca res potrebna, smiselna?
to tud mene zanima
Ne, ponavadi se vsak rok zamenja - enkrat je najprej delovno, enkrat psv.buttercup napisal/-a:a mogoče kdo ve, a se vedno najprej piše delovno pravo?