Pravnica.net

Sodna praksa pravi, da mors bit hudo bolan, da ne prides na zagovor, ne steje samo zacasna odsotnost z dela zaradi bolezni( v smislu gripe npr.) al mors bit pa dusevno bolan tako, da se ne zavedas pomena zagovora in posledic, ki jih ima zagovor zate, to pa zato, da delavci ne bi izkoriscali zacasnih bolniskih odsotnosti za zavlacevanje postopka odpovedi....

Drejaa, veš mogoče še številko sodbe? Pa hvala za odgovor

Drejaa napisal/-a:Sodna praksa pravi, da mors bit hudo bolan, da ne prides na zagovor, ne steje samo zacasna odsotnost z dela zaradi bolezni( v smislu gripe npr.) al mors bit pa dusevno bolan tako, da se ne zavedas pomena zagovora in posledic, ki jih ima zagovor zate, to pa zato, da delavci ne bi izkoriscali zacasnih bolniskih odsotnosti za zavlacevanje postopka odpovedi....

To je prov, sam ni pa blo prov za ta izpit. Odgovor je, da je VS reklo da DD ni treba cakat na delavca, da se vrne, ker lahko v tem času že poteče prekluzivni rok za odpoved. Sodišče je reklo, da le v redkih primerih se utemeljen razlog za odpoved ugotovi na zagovoru in da ponavadi utemeljen razlog obstaja že pred zagovorom in zato ni treba cakat, ker prekluzivni rok zacne tec od utemeljenega razloa naprej, ta pa lahko potece se preden se delavec vrne na delo.

Ne vem kera sodba je zal, to sm jst prebrala v komentarju ZDR pri tem členu, ki govori o zagovoru:)) zdej če je narobe okej, ampak jst sm dojela kokr da po tem sprasuje:)) ker te sodbe nism nikjer zasledila no ocitno le nism dovolj brskala po netu, komenatrjih, vajah itd.)

A kdo ve, kaj se zgodi s neizkoriščenim delom dopusta po prenehanju pogodbe o zaposlitvi?

gregsson napisal/-a:A kdo ve, kaj se zgodi s neizkoriščenim delom dopusta po prenehanju pogodbe o zaposlitvi?

Dopust zapade. Kot izjema pa se za preostanek dni lahko DD in D dogovorita za nadomestilo ob prenehanju d.r., vendar samo pod pogojem, da D ni mogel izkoristit dopusta zaradi objektivnih razlogov v casu trajanja d.r.

Oila folkc, sj je 8 pik za ustnga ane? Nič več nism prepričana

DA

A bi lahk kdo ki je bil dans na vpogledu prosim napisu pravilne odgovore?

Jaz pa mam eno vprašanje za starejše kolege...
A bi meli mnenje, da so vprašanja na izpitu bolj taka... Normalna, da bi vsak mogu znat, če si je kj pogledal... Al bolj zajebana pa podrobna, pa da ne veš kak bi bil odgovor?

Vsako mnenje bo dobrodošlo!

9sammy5 napisal/-a:Jaz pa mam eno vprašanje za starejše kolege...
A bi meli mnenje, da so vprašanja na izpitu bolj taka... Normalna, da bi vsak mogu znat, če si je kj pogledal... Al bolj zajebana pa podrobna, pa da ne veš kak bi bil odgovor?

Vsako mnenje bo dobrodošlo!

Če znaš, ni skrbi, da ne bi naredil Včasih pa sto tudi malce pikolovski.

Prosim za izpitna vprašanja...

Kako je z odgovarjanem na izpitu, je treba navajati tudi st. clenov zakona in kako je z navajanjem sodne prakse?
Hvala.

DELOVNO JUNIJ 2013

Po kratkem pregledu sem pri nekaterih odgovorih dodal Tičarjeve poudarke in dopolnil nekatera vprašanja.

a bi mi lahko kdo povedu, kok je dejansko praktikum kej uporaben pri tem izpitu? thx

Jst sm si prebrala tiste sodbe, ki jih je omenjal pri vajah (približno pet jih je bilo). Pač za dodatno razumevanje. Je pa pomoje čist odvisno od izpitnega roka

Sodbe so ful pomembne, ampak je skripta dost.

Ok, thx. Mam pa se eno vpr. in sicer pr 53.clenu, tretji odst. Tam pise, da ce se delavec neUpraviceno ne vrne v predpisanem rokuna delo in mu je izrecena izredna odpoved po sedmi alineji prvega odstavka 110.clena...no v tem clenu pa pise, da se PoZ izredno odpove delavcu, ce se neOpraviceno ne vrne na delo. A gre sam za slovnicno nedoslednost ali ima to kak drug pomen? Upam da se bo dal dojet kaj sprasujem

Vidim, kaj te zanima ... Moje mnenje je, da gre za slovnično napako (po hitrem branju obeh dotičnih členov).

Se neki vpr.
Ali lahko dd opre odpoved poz na akt o sist.del.mest? Kaksna je sankcija, ce zaposli v nasprotju s tem aktom, kako je s poz?
A je lahko neupostevanje navodil zdravnika v casu odsotnosti z dela zaradi bolezni razlog samo za izredno al je lahko tud za redno odpoved iz krivdnega razloga (v sklopu vpr ce je mozno odpovedati poz delavcu v casu odsotnosti zaradi bolezni)?

Thx za odg!

Lahko nekdo napiše vprašanja?
Kdaj imate ustne?

1. Avtonomija pogodenih strank pri poz po zdr-1?
2. katere novosti v zvezi s poz dč je prinesel zdr-1?
3. D sklene poz za polovični dč, kako je z dopustom,regresom,odmori? bi bilo drugače če bi sklenil za krajši dč od polovičega?
4. DD želi od 5 D tri odpustiti. kako naj izbere kriterije, na kaj mora paziti pri odpuščaju?
5. v čem je smoter odpovednega roka?
6. absolutna in relativna prepoved nočega in nadurnega dela nosečnic?
7. katera izplačila poleg plače še prejema D? V katerih avtonomnih pr.virih so ti prejemki urejeni?
8. bistvo splošne veljavnosti KP?

v torek, od pol 9 naprej

čeprov se mi ni zdel težek izpit in sm biu ziher da bo za ustnega sm dons biu zelo negativno presenečen...še kdo?

Kateri instituti urejajo varstvo zaposlitve?
- PoZ za nedoločen čas
- suspenz pogodbe
- določbe o odpovedi in odpovedni roki?
Še kaj???