Izpitna vprašanja
Moderatorji: a90, Zmaj, bajna, Jure
Re: Izpitna vprašanja
doktorat: tema: letni dopust in izkoriščanje ahhahah
mislim da lahko iz 2011 prenese v 12 za porodniške pa to mislim da je mišljeno da lahko prenese cel dopust in ne samo razliko od 14 dni,čeprav pol tist neki piše "če je v tekočem letu delal 6 mes" blj....nimam pojma....ampak porodniška je en let in če si recimo od jan 2011 do jan 2012-kokr vem ženske "podaljšajo" porodniško ker porabijo še lanskoletni dopust....
pravim.....doktoriral bomo na tem....pol pa v izpitu nau nič od tega...uf uf
I'm not bad. I'm just drawn that way.
Re: Izpitna vprašanja
LoL? prvič slišim za to foro...bi blo pa dobr...že že, sam kaj pa una fora da more bit tri mesce že v veljavi preden pišemo izpite po novih zakonih ?
Re: Izpitna vprašanja
Tako je pri kazenski katedri.
Re: Izpitna vprašanja
kaj je začasna prerazporeditev ?a je to sinonim za enakomerno razporeditev ?
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
Re: Izpitna vprašanja
Ni sinonim za enakomerno razporeditev! Zakon začasno prerazporeditev delovnega časa obravnava skupaj z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa (147.člen/IV.,Vi.)! V praksi to pomeni, da delodajalec zaradi izjemnih okoliščin ponovno razporedi (za določen čas) že razporejeni delovni čas, delavca pa mora o začasni prerazporeditvi delovnega časa obvestiti najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa.*bini* napisal/-a:kaj je začasna prerazporeditev ?a je to sinonim za enakomerno razporeditev ?
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
Re: Izpitna vprašanja
V zvezi s katerimi vajami?*bini* napisal/-a:
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
Re: Izpitna vprašanja
da vidm če zdj tole prou razumm. se prau mamo ubistvu tri različne stvari :foxy napisal/-a:Ni sinonim za enakomerno razporeditev! Zakon začasno prerazporeditev delovnega časa obravnava skupaj z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa (147.člen/IV.,Vi.)! V praksi to pomeni, da delodajalec zaradi izjemnih okoliščin ponovno razporedi (za določen čas) že razporejeni delovni čas, delavca pa mora o začasni prerazporeditvi delovnega časa obvestiti najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa.*bini* napisal/-a:kaj je začasna prerazporeditev ?a je to sinonim za enakomerno razporeditev ?
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
1) začasna prerazporeditev - DD ponovno razporedi DČ zaradi izjemnih okoliščin, pa v pisni obliki mora obvestiti D najmanj 1 dan pred razporeditvijo, pa šele med letom se pokaže potreba po razporeditvi
2) neenakomerna razporeditev - zaradi narave/organizacije dela ali potreb uporabnikov je DČ lahko neenakomerno razporejen, DD mora vnaprej predvideti obdobja v katerih delajo D več oz mannj kot polni DČ ( kdaj more to predivdt ? še preden raporedi celoletni DČ, se prau že takoj na začetku reče npr od januarja do marca bojo delal več kot polni DČ, od aprila do junija pa manj ? )
3) enakomerna razporeditev - tle gre pa pač sam zato da ne sme bit manj kot 4 dni na teden
Re: Izpitna vprašanja
pr vajah nadurno delo in splošno o DČ mam zravn to dopisan. Jst nism hodila na vaje, mam pa od ene k je hodila in je mela to napisan,zdej me pa sam zanima od kje teh 13h ? mogoče sm pa narobe vidla pa je names trojke nula pa je pol 10h/dan ?foxy napisal/-a:V zvezi s katerimi vajami?*bini* napisal/-a:
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
Re: Izpitna vprašanja
Tudi jaz tako razumem In ja glede na komentar 147./VI., ki pravi, da ta intstitut prihaja v poštev zlasti pri t.i.sezonski dejavnostih, je logično, da neenakomerno razporeditev delovnega časa delodajalec predvidi vnaprej (npr.v zimskem turizmu se verjetno poleti ne bo toliko dela kot pozimi...razen če nas mati narava preseneti )*bini* napisal/-a:da vidm če zdj tole prou razumm. se prau mamo ubistvu tri različne stvari :foxy napisal/-a:Ni sinonim za enakomerno razporeditev! Zakon začasno prerazporeditev delovnega časa obravnava skupaj z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa (147.člen/IV.,Vi.)! V praksi to pomeni, da delodajalec zaradi izjemnih okoliščin ponovno razporedi (za določen čas) že razporejeni delovni čas, delavca pa mora o začasni prerazporeditvi delovnega časa obvestiti najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa.*bini* napisal/-a:kaj je začasna prerazporeditev ?a je to sinonim za enakomerno razporeditev ?
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
1) začasna prerazporeditev - DD ponovno razporedi DČ zaradi izjemnih okoliščin, pa v pisni obliki mora obvestiti D najmanj 1 dan pred razporeditvijo, pa šele med letom se pokaže potreba po razporeditvi
2) neenakomerna razporeditev - zaradi narave/organizacije dela ali potreb uporabnikov je DČ lahko neenakomerno razporejen, DD mora vnaprej predvideti obdobja v katerih delajo D več oz mannj kot polni DČ ( kdaj more to predivdt ? še preden raporedi celoletni DČ, se prau že takoj na začetku reče npr od januarja do marca bojo delal več kot polni DČ, od aprila do junija pa manj ? )
3) enakomerna razporeditev - tle gre pa pač sam zato da ne sme bit manj kot 4 dni na teden
Sedaj pa tudi mene zanima kaj je z omejitvijo 13ur/dan, ker razporeditev delovnega časa na najmanj 4 dni v tednu (torej pri 40 urah to znese ali 4dni x10ur/dan=40ur/teden ali pa 5dni x8ur/dan=40ur, v primeru nadurnega dela +8ur=48ur/teden) velja samo za enakomerno razporeditev delovnega časa. Pri neenakomerni razporeditvi delovni čas ne sme trajati več kot 56ur/teden?
Re: Izpitna vprašanja
Glede na 155./II. je res omejitev na najvec 13ur/dan (v obodbju 24ur ima pravico do najmanj 11ur-24-11=13ur/dan )*bini* napisal/-a:pr vajah nadurno delo in splošno o DČ mam zravn to dopisan. Jst nism hodila na vaje, mam pa od ene k je hodila in je mela to napisan,zdej me pa sam zanima od kje teh 13h ? mogoče sm pa narobe vidla pa je names trojke nula pa je pol 10h/dan ?foxy napisal/-a:V zvezi s katerimi vajami?*bini* napisal/-a:
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
Re: Izpitna vprašanja
a ma kdo mogoče na računaniku kkšne dobre novejše vaje za delovno?? prosiiiiiiim...
Re: Izpitna vprašanja
ja očitno mam na tistih vajah napisan za neenakomerno razporeditev,ne tko nasplošno. tko da to bo pa drzal da je pol lohk 13h/dan maximum.foxy napisal/-a:
Glede na 155./II. je res omejitev na najvec 13ur/dan (v obodbju 24ur ima pravico do najmanj 11ur-24-11=13ur/dan )
Re: Izpitna vprašanja
1. pravni vir ki ureja osnvno placo
2. sankcija, če DD zaposli D v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgodi s pogodbo?
3. če DD ne pusti D irabiti dopusta kakšne so sankcije? odkodninska odgoornost?
4. smoter in vsebina varstva delavskih predstavnikov
5. D krsi konkurencno klavzulo in povzroči materialno skodo. Kaj lahko stori DD?
6. če D preseze maksimalno število nadur..ali jih mora DD vseeno plačati?
7. viri ki urejajo stavko
ze v naprej hvala
2. sankcija, če DD zaposli D v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgodi s pogodbo?
3. če DD ne pusti D irabiti dopusta kakšne so sankcije? odkodninska odgoornost?
4. smoter in vsebina varstva delavskih predstavnikov
5. D krsi konkurencno klavzulo in povzroči materialno skodo. Kaj lahko stori DD?
6. če D preseze maksimalno število nadur..ali jih mora DD vseeno plačati?
7. viri ki urejajo stavko
ze v naprej hvala
Re: Izpitna vprašanja
tole je en primer iz vaj in je tko da če preseže maximalno število nadur (230 ur s soglasje D) potem se ta višek ur plača kot običajne/redne ure.don napisal/-a: 6. če D preseze maksimalno število nadur..ali jih mora DD vseeno plačati?
Re: Izpitna vprašanja
jst bi rekla da jo ureja Ustava, pač tam je sam zagotovljena, potem pa ureja Zakon o Stavki. to je pa to ne vem kaj naj bi se napisu pr tem uprasanju. mogoče to da je sicer ta zakon zastarel ampak da se ga bo uporablal dokler se ne sprejme nouga.don napisal/-a:
7. viri ki urejajo stavko
aha zdele sm sla se mau skritpo pogledat in ne vem a je pol treba tle nastet tut 8.člen MPESKP, 6.člen spremenjen ESL
Re: Izpitna vprašanja
don napisal/-a:
3. če DD ne pusti D irabiti dopusta kakšne so sankcije? odkodninska odgoornost?
tole je tut iz vaj - in sicer NE gre za odškodninsko odgovornost ampak za pravico do nadomestila. preber si odločbo VIIIDoR 92/2010
Re: Izpitna vprašanja
a res noben ne bi kkšnih novejših vaj delil ?
Re: Izpitna vprašanja
če ne druzga si jih dol potegn iz ŠISa pa mal poglej primere pa probi sama rešt al pa lahk kj če ne bos znala tle uprasas...k te primere je fajn polgedat k je ponavad vsaj en na izpitu
Re: Izpitna vprašanja
kateri členi oz. kaj je pomembno da znamo iz zakona o sodelovanju D pri upravljanju?
kako se sedaj po novem glasi definicija D po ZVZD-1 in osebna velavnost? ker v tej novi skripti je ena definicija, po tistih slajdih pa druga..
kako se sedaj po novem glasi definicija D po ZVZD-1 in osebna velavnost? ker v tej novi skripti je ena definicija, po tistih slajdih pa druga..
Re: Izpitna vprašanja
1. ZDR v 127/I členu: osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je D sklenil PoZ. Jo je pa urejala tudi splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, vendar ne velja več, so pa definicijo povzele nekatere druge kolektivne pogodbe. Osnovna plače po tej Kol.Pog = plača za polni delovni čas, vnaprej določene delovne rezultate in normalne delovne pogoje s katerimi je bil D seznanjen pred sklenitvijo PoZ in ne more biti nižja od izhodiščne plače, določene v tarifni prilogi pogodbe1. pravni vir ki ureja osnvno placo
2. sankcija, če DD zaposli D v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgodi s pogodbo?
3. če DD ne pusti D irabiti dopusta kakšne so sankcije? odkodninska odgoornost?
4. smoter in vsebina varstva delavskih predstavnikov
5. D krsi konkurencno klavzulo in povzroči materialno skodo. Kaj lahko stori DD?
6. če D preseze maksimalno število nadur..ali jih mora DD vseeno plačati?
7. viri ki urejajo stavko
2. To ne vem, mogoče bi prišlo v poštev 20/III člen ZDR
3. Pomoje je odškodninska odgovornost – 184/II
Al pa prekršek - 230/I(10)
4. 113. člen ZDR.
5. pomoje se že v PoZ dogovorita o višini odškodnine če bo D kršil konkurenčno klavzulo
6. 143/III in 143/IV. Da
7. Ustava, Zakon o stavki, Spremenjena evropska socialna listina, Mednarodni pakt o ekonomskih, socialnih in političnih pravicah, konvencija 87, konvencija 98
Re: Izpitna vprašanja
Delavec po ZVZD-1: je oseba, ki pri delodajalcu opravlja delo na podlagi PoZ, oseba ki na kakršni koli drugi pravni podlagi opravlja delo za delodajalca ali oseba, ki pri delodajalcu opravlja delo zaradi usposabljanja. (3 člen)don napisal/-a:kateri členi oz. kaj je pomembno da znamo iz zakona o sodelovanju D pri upravljanju?
kako se sedaj po novem glasi definicija D po ZVZD-1 in osebna velavnost? ker v tej novi skripti je ena definicija, po tistih slajdih pa druga..
osebna veljavnost maš pa 2 člen ZVZD-1
Glede ZSDU, pa je na forumu nekdo že pripopal zakon, z označenimi členi, ki so pomembni
Re: Izpitna vprašanja
v kopirnici v kapitlu se da skopirat stara izpitna uprasanja in odgovore - resvala jih je tutorka za delovno pravo, tko da naj bi bli odgovori pravilni. Strani je 94, pride pa okol 4 eur.
Re: Izpitna vprašanja
tole je iz foruma ne vem pa če je prou
"Sankcija če DD zaposli D v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgodi s pogodbo???"
Jst bi rekla da je bistvo v tem, da D že ob podpisu PZ ve, za kakšno delo sklepa PZ in DD lahko zahteva opravljanje le tistega dela, ki je bilo določeno v PZ; torej če ga DD premesti, je treba skleniti novo PZ (ker gre za spremembo dela - naziva dela), sicer bi bilo kršeno načelo pogodbenosti DR, ker bi šlo za enostransko razporejanje D na delovnem mestu.
"Sankcija če DD zaposli D v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgodi s pogodbo???"
Jst bi rekla da je bistvo v tem, da D že ob podpisu PZ ve, za kakšno delo sklepa PZ in DD lahko zahteva opravljanje le tistega dela, ki je bilo določeno v PZ; torej če ga DD premesti, je treba skleniti novo PZ (ker gre za spremembo dela - naziva dela), sicer bi bilo kršeno načelo pogodbenosti DR, ker bi šlo za enostransko razporejanje D na delovnem mestu.
Re: Izpitna vprašanja
iz vaj, ampak nimam rešenga tega primera, tko da če lahko kdo pove odgovor :
v manjšem podjetju so ob nastopu likvidnostnih težav zaradi zmanjšanega obsega naročil na jutranjem sestanku sklenili, da bodo vsem za določen % znižali plače. Cilj je bil v izognitvi odpuščanja vsaj dveh delavcev. Po enem letu, ko se situacija v podjetju ni izboljšala, so iz poslovnega razloga odpovedali PZ eni delavki. Po preteku prekluzivnega roka za uveljavljanje sodnega varstva zoper odpoved, odpuščena delavka vloži tožbo na izplačilo razlike v plači. Ali bo s svojim zahtevkom uspela? Kaj menite, da bo ugotavljalo sodišče?
v manjšem podjetju so ob nastopu likvidnostnih težav zaradi zmanjšanega obsega naročil na jutranjem sestanku sklenili, da bodo vsem za določen % znižali plače. Cilj je bil v izognitvi odpuščanja vsaj dveh delavcev. Po enem letu, ko se situacija v podjetju ni izboljšala, so iz poslovnega razloga odpovedali PZ eni delavki. Po preteku prekluzivnega roka za uveljavljanje sodnega varstva zoper odpoved, odpuščena delavka vloži tožbo na izplačilo razlike v plači. Ali bo s svojim zahtevkom uspela? Kaj menite, da bo ugotavljalo sodišče?
Re: Izpitna vprašanja
hej...
na fb obstaja stran (delovno pravo-tutorstvo, za tiste ki ne veste)... in je tutorko objavila odgovor (preverjen od prof) glede letnega dopusta:
1. Delavec sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas za 6 mesecev. Kaj se zgodi z njegovo pravico do letnega dopusta?
Delavcu pripade sorazmerni del letnega dopusta v višini 5/12, katerega mora izkoristiti pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Torej v zadnjem (tj. šestem) mesecu. Pravica do nadomestila zaradi neizrabe bi prišla v poštev samo v primeru, da je do neizrabe prišlo zaradi okoliščin na strani delodajalca. Kakor smo že na tutorstvu poudarili je v utemeljitvi potrebno dodati še, da izraba letnega dopusta ne sme biti razlog za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
.. in glede porodniškega dopusta:
2. Delavka gre z 1.9.2010 na porodniški dopust. Pravico do letnega dopusta je pridobila z 6 mesecom trajanja delovnega razmerja. Če letnega dopusta še ni izrabuila v letu 2010 se je bo le ta v CELOTI (ne le višek nad 2. tedni) prenesel v leto 2011, saj je dejansko opravljala delo. Preostanek mora izrabiti do 30.6.2011! Če se s porodniške vrne šele 1.7. ji je dopust iz leta 2010 tako propadel, saj ga ni izkoristila zaradi razlogov na svoji strani. Pripada pa ji letni dopust v višini 4 tednov za leto 2011.
Torej najbolj ugodna in pametna rešitev za delavko bi bila da bi dopust za leto 2010 koristila že pred nastopom porodniškega dopusta.
(tutorka brez zamere, ker sem tole objavila na forumu, upam da komu pride prav)
na fb obstaja stran (delovno pravo-tutorstvo, za tiste ki ne veste)... in je tutorko objavila odgovor (preverjen od prof) glede letnega dopusta:
1. Delavec sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas za 6 mesecev. Kaj se zgodi z njegovo pravico do letnega dopusta?
Delavcu pripade sorazmerni del letnega dopusta v višini 5/12, katerega mora izkoristiti pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Torej v zadnjem (tj. šestem) mesecu. Pravica do nadomestila zaradi neizrabe bi prišla v poštev samo v primeru, da je do neizrabe prišlo zaradi okoliščin na strani delodajalca. Kakor smo že na tutorstvu poudarili je v utemeljitvi potrebno dodati še, da izraba letnega dopusta ne sme biti razlog za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
.. in glede porodniškega dopusta:
2. Delavka gre z 1.9.2010 na porodniški dopust. Pravico do letnega dopusta je pridobila z 6 mesecom trajanja delovnega razmerja. Če letnega dopusta še ni izrabuila v letu 2010 se je bo le ta v CELOTI (ne le višek nad 2. tedni) prenesel v leto 2011, saj je dejansko opravljala delo. Preostanek mora izrabiti do 30.6.2011! Če se s porodniške vrne šele 1.7. ji je dopust iz leta 2010 tako propadel, saj ga ni izkoristila zaradi razlogov na svoji strani. Pripada pa ji letni dopust v višini 4 tednov za leto 2011.
Torej najbolj ugodna in pametna rešitev za delavko bi bila da bi dopust za leto 2010 koristila že pred nastopom porodniškega dopusta.
(tutorka brez zamere, ker sem tole objavila na forumu, upam da komu pride prav)