Izpitna vprašanja

[dragoxxx]

60 minut pišemo....
BTW, od kje tebi to, da poznamo pojem vodilnih delavcev v ožjem in širšem pomenu? Sam me zanima, kje to piše, da nism mogoče kaj spregledal

[bajna]

1. ne
2. mamo vodilne delavce nasplosno, potem mamo pa vodilne delavce po 52/1(5) ki lahko sklepajo p.p. in izvajajo samostojne kadrovske in organizacijske odlocitve.. skratka pri PoZ za dolocen cas gre za vodilnega delavca v ozjemu pomenu
po 157. zdr se lahko za delovni cas, odmor, tedenski in dnevni pocitek doloci drugacna vsebina z poz kot v zdr tudi kadar gre za vodilnega delavca(splosni pojem), ce mu ni mogoce organizirat dc ali si ga samostojno razporeja in mu je zagotovljeno varnost in zdravje pri delu
3. zal mi je jasnih definicij nimam.. gre za to da je neenakomerna razporeditev predvidena za doloceno obdobje vnaprej z aktom ki ga sprejme DD za celoleten razpored.. prerazporeditev pa je takorekoc hipna sprememba dc glede na naravo dela ali potrebe uporabnikov blablabla
4. zdr doloca da ga lahko izrabi do 30.6 naslednje leto celotnega - dva tedna, razen kadar je delal 6 mesecev in je opraviceno odsoten z dela zarad starsevstva bolezni itd.. tkrt lahko izrabi v naslednjem polletju celega(to je blo off topic)

pri prenehanju poz o zaposlitvi zdr doloca da se lahko dogovorita o odskodnini ali bolje nadomestilu za neizrabljen dopust, nism zihr ampak mislm da sodna praksa razsoja v tej smeri da delavcu pripada nadomestilu tud ce se ne doseze sporazum..

za zadnje pa v komentarju piše da mu tista dva tedna odpadeta, samo preostanek se prenese

[buljat]

skripta od jakoba pise 2x

gre za to da mas vodilne delavce v eni enoti, recimo vodjo pravnega oddelka v mercatorju, ki ne more sklepat pravnih poslov ampak recimo sklepa p.p prokurist

pol mas pa lahk vodje raznih odddelkov ki lahko tud sklepajo pravne posle itd..

tko nekak jst to razumem

[buljat]

1. ne
2. mamo vodilne delavce nasplosno, potem mamo pa vodilne delavce po 52/1(5) ki lahko sklepajo p.p. in izvajajo samostojne kadrovske in organizacijske odlocitve.. skratka pri PoZ za dolocen cas gre za vodilnega delavca v ozjemu pomenu
po 157. zdr se lahko za delovni cas, odmor, tedenski in dnevni pocitek doloci drugacna vsebina z poz kot v zdr tudi kadar gre za vodilnega delavca(splosni pojem), ce mu ni mogoce organizirat dc ali si ga samostojno razporeja in mu je zagotovljeno varnost in zdravje pri delu
3. zal mi je jasnih definicij nimam.. gre za to da je neenakomerna razporeditev predvidena za doloceno obdobje vnaprej z aktom ki ga sprejme DD za celoleten razpored.. prerazporeditev pa je takorekoc hipna sprememba dc glede na naravo dela ali potrebe uporabnikov blablabla
4. zdr doloca da ga lahko izrabi do 30.6 naslednje leto celotnega - dva tedna, razen kadar je delal 6 mesecev in je opraviceno odsoten z dela zarad starsevstva bolezni itd.. tkrt lahko izrabi v naslednjem polletju celega(to je blo off topic)

pri prenehanju poz o zaposlitvi zdr doloca da se lahko dogovorita o odskodnini ali bolje nadomestilu za neizrabljen dopust, nism zihr ampak mislm da sodna praksa razsoja v tej smeri da delavcu pripada nadomestilu tud ce se ne doseze sporazum..

za zadnje pa v komentarju piše da mu tista dva tedna odpadeta, samo preostanek se prenese

ja kaj pa ce mu delodajalc ne omogoci izrabe niti dveh tednov?

[bajna]

pol je pa druga, pol ma pa sodno varstvo in naj bi mu izplačal odškodnino za tisto!

btw, to je vse v komentarju, kako na to gleda prf. pa ne vem.

[dragoxxx]

Zdej pa me nekaj zanima:
Izhodišče naj nam bo 131. in 162. člen ZDR-ja. Rekli ste, da D ki sklene PZ oktobra, in nato dela naprej, v aprilu naslednje leto še nima pravice do celotnega LD , ampak samo do sorazmernega dela LD? Če se ne motim, smo tko rekli. Torej v tem primeru bi imel na podlagi 4. odstavka 131. člena zaradi pravice do izrabe sorazmernega dela LD tudi pravico le do sorazmernega dela regresa? A je tko, če se ne motim? No, iz prakse vem, da skora vsi DD ne glede na to izplačujejo v takih primerih celoten regres in ne sorazmeren del, zato sem zdej popolnoma zmeden ali js prav to razumem. Tud v mojem komentarju piše, da je tukaj možno izplačati le sorazmerni del regresa?

[bajna]

kako je s koriščenjem ur namesto plačila za nadure, a je to dovoljeno?

[lale]

Zdej pa me nekaj zanima:
Izhodišče naj nam bo 131. in 162. člen ZDR-ja. Rekli ste, da D ki sklene PZ oktobra, in nato dela naprej, v aprilu naslednje leto še nima pravice do celotnega LD , ampak samo do sorazmernega dela LD? Če se ne motim, smo tko rekli. Torej v tem primeru bi imel na podlagi 4. odstavka 131. člena zaradi pravice do izrabe sorazmernega dela LD tudi pravico le do sorazmernega dela regresa? A je tko, če se ne motim? No, iz prakse vem, da skora vsi DD ne glede na to izplačujejo v takih primerih celoten regres in ne sorazmeren del, zato sem zdej popolnoma zmeden ali js prav to razumem. Tud v mojem komentarju piše, da je tukaj možno izplačati le sorazmerni del regresa?

delodajalec lahko izplača celoten regres, samo delavec ima pravico samo do sorazmernega regresa.

[dragoxxx]

Aha...hvala.
kaj je pa potem sploh smisel te pravice v praksi? Če ti DD izplača celoten regres kadar se mu zahoče pred 1. julijem, tvoja pravica ni več pravica, je le "refleks pravne norme", brez praktične vrednosti.

[lale]

mam ene par vprašanj z vaj, ki mi niso čist jasna. zna kdo odgovort?

1. • Delavec in delodajalec se ustno dogovorita za sklenitev delovnega razmerja za čas 6 mesecev. Delavec po tem dogovoru začne z delom, ki mu ga delodajalec zagotavlja in tudi plačuje. Po poteku dogovorjenega časa delodajalec delavcu sporoči, da ga ne potrebuje več in delavec preneha z delom. Kaj je tu narobe?

2. kako se imenuje akt, s katerim delodajalec določi letni dopust?

3. D je sklenil pogodbo o zaposlitvi 1.3.2011 za nedoločen čas. Kdaj bo pridobil pravico do celotnega letnega dopusta? Kdaj bo pridobil letni dopust za leto 2012?

4.Delavka bo letos maja nastopila porodniški dopust. Ko se bo maja 2012 vrnila na delo, bo zaprosila za izrabo letnega dopusta iz leta 2011. Do izrabe kolikšnega dopusta bo upravičena in dopust za katero leto bo sploh koristila?

5. • Ali lahko delavci, ki imajo pravico do plačila za delo preko polnega DČ, namesto tega plačila izrabijo proste ure?

6. Podjetje bo zaposlovalo nove delavce. Sprašuje za pravni nasvet: naj zaposli pripravnika, delavca za poskusno delo, ali sklene PZ za določen čas? Kako mu boste svetovali?

7. • Delavec se preseli v drug, službi bolj oddaljen kraj. Pričakuje, da mu bo delodajalec izplačeval višje potne stroške, saj so le ti dejansko višji kot prej. Delodajalec ugovarja višjemu povračilu stroškov, češ da delavec ne more enostransko spremeniti PZ, kjer je še vedno navedeno staro bivališče delavca. Kako bo odločilo sodišče?

8. • Poslovodja d.o.o. z mandatom 3 let ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
– Kakšen bo njegov delovnopravni položaj po izteku mandata?
– Kakšen bi bil njegov položaj, če bi imel PZ sklenjeno za čas mandata, vendar bi ga npr. nadzorni svet predčasno razrešil s funkcije poslovodje?

[bajna]

1. če pogodba za določen čas ni sklenjena v pisni obliki, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas, torej ne more odpovedati na tak način.

2. mislim da je akt o odmeri letnega dopusta (nisem sigurna)

3. dobi ga po 6 mesecih nepretrganega dela, torej 1. 9., za 2012 ga dobi 1. 1.

4. ker bo delala samo do maja, torej ne šest mesecev ne dobi pravice izrabiti celotni dopust v naslednjem letu, ima pa pravico izrabiti dopust za leto 2012

5. če se dogovorita sicer lahko, ker potem ne bo delavec uveljavljal sodnega varstva, sicer pa ne, ker je edini način, ki ga ZDR določa plačilo za nadure

6. predlagala bi poskusno delo, če delavec ni pozitivno ocenjen, mu lahko izredno odpove, sicer ga pa zaposli. za določen čas tako ali tako ne bo šlo, saj to ni eden izmed zakonskih razlogov. namen pripravništva je pa nekoga usposobiti za samostojno delo, načeloma ga lahko vzameš, ampak ni pa to najboljša rešitev.

7. hja, meni ni jasno če berem komentar, tistega primer pa ne najdem, ampak načeloma bi mu moral, se pa šteje to pod bistveno okoliščino, kar pomeni, da mu mora delavec to sporočiti. če bi preveč otežilo delodajalčevo obveznost mu ni treba (to piše v komentarju).

8.delodajalec in poslovodna oseba sta glede tega prosta, torej če bi se dogovorila da bo razrešitev eden izmer razlogov za prenehanje, potem mu preneha, sicer pa mu lahko odpove iz razloga nesposobnosti na primer. v praksi mu bo prenehala iz prej navedenih razlogov.
če pa za določen čas, pa pravi Tičar da on meni, da bi mu prav tako prenehala, ker je odpadel razlog zakaj je bil sploh zaposlen, vendar so v teoriji različna mnenja, poleg tega je to prezahtevno vprašanje za dodiplomski študij

[dragoxxx]

Čas trajanja PZ za določen čas je potrebno pisno izraziti-torej je tudi na nek način celotna PZ za določen čas potrebna v pisni obliki. Če tega ni, je, kot rečeno, to PZ za nedoločen čas(transformacija) in taka odpoved ni zakonita.
Akt s katerim DD obvesti D o odmeri dopusta oz. določitvi dopusta, je pisno obvestilo(vsaj tako smo na vajah rekli)-glej 159. člen ZDR se mi zdi...čeprav tukaj besedica "določi" ni lih terminološko točna, ker se LD oz. njegovo trajanje določi v sami PZ(če ne pa pride v poštev ureditev v zakonu oz. KolP), DD le obvešča D o odmeri LD za tekoče koledarsko leto.

[Klavzula]

Delavka bo letos maja nastopila porodniški dopust.Ko se bo maja l.2012 vrnila na delo, bo zaprosila za izrabo dopusta i l.2011. Do kolikšnega dela dopusta bo upravičena in kateri dopust bo koristila?
Določeno je, da lahko ves letni dopust prenese v naslednje leto in ga izrabi do 30.junija naslednjega leta, če je v tem letu delala vsaj 6 mesecev. Ker ta pogoj ni izpolnjen, to ne pride v poštev(delala je samo do maja). V vajah navedena rešitev: da v tem letu izrabi 2 tedna in preostanek v naslednjem.mene pa zanima kako lahko v tem letu izrabi 2 tedna (če gre maja v porodniško),če pa ji more v posameznem kol.letu pretečt neprekinjeno 6 mesecev,da dobi pravico do l.dopusta-v tem letu še ni izpolna tega pogoja.
kaj pa če bi šla kasneje,recimo septembra?v tem primeru bi imela izpolnjen pogoj 6 mesecev dela v letu 2011,vendar ga ne bi mogla izrabit,ker ga lahko samo do 30.junija. A taka delavka v praksi sploh lahko izrabi dopust?

[dragoxxx]

Pogoj 6 mesecev ni treba biti izpolnjen vsako leto, ampak le enkra po sklenitvi PZ. Po 6 mesecih pa se ne pridobi pravica do celotnega dopusta, to pravico D pridobi s samo sklenitvijo PZ, po 6 mesecih pridobi D pravico do IZRABE celotnega LD. (Tako mi je bilo rečeno ):)

[lale]

hvala vsem za razjasnitev stvari

[Klavzula]

Zakaj pa je potem pri pravici do IZRABE sorazmernega dela letnega dopusta določeno,da ima to pravico tudi v primeru,da mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1.julijem?to je lahko v primeru,da je pri delodajalcu nepretrgoma delal več let, vendar pa mu delovno razmerje preneha v prvi polovici koledarskega leta-sicer je izpolnil pogoj nepretrganega dela, vendar pa se letni dopust določa za posamezno koledarsko leto...sicer pa hvala za opozorilo-zarad takih nenatančnosti letijo točke...

[buljat]

4.Delavka bo letos maja nastopila porodniški dopust. Ko se bo maja 2012 vrnila na delo, bo zaprosila za izrabo letnega dopusta iz leta 2011. Do izrabe kolikšnega dopusta bo upravičena in dopust za katero leto bo sploh koristila?

Upravicena bo do celoletnega dopusta za 2011(sklepam da ni mogla oziroma ni nameravala izrabit 2 tedna prej), pogoj 6 mesecev se nanasa tudi na opravicene odsotnosti z dela, to pa lahko izrabi do 30.6.2012.
Poleg tega bo glede na to da je v nepretrganem DR ze 6mesecev+ bo s 1.1.2012 uprtavicena do celoletnega dopusta za 2012. Ubistvu bo mela moznost dvoletnega dopusta( zato ker ni leta 2011 nic izrabla).

6. Podjetje bo zaposlovalo nove delavce. Sprašuje za pravni nasvet: naj zaposli pripravnika, delavca za poskusno delo, ali sklene PZ za določen čas? Kako mu boste svetovali?

Odvisno je kaj potrebuje delodajalec.
Ce potrebuje delavca za delo ki traja dolocen cas.. svetujem poz za dolocen cas.
Ce potrebuje delo za nedolocen cas pa odvisno od narave dela.. ce zeli mladega perspektivnega delavca bo najprej mogu ta delavec(verjetno) skozi pripravnistvo, da se prakticno usposobi za delo, ki ga delodajalec zahteva.
Ce pa potrebuje izkusenega delavca, npr. za kak polozaj z vecjo odgovornostjo pa svetujem poskusno delo.. saj v primeru nezadovoljstva in nesposobnosti ali neizpolnjevanja pricakovanj ob nevklopu v delovni kolektiv lahko izredno odpove poz.



Kar se pa tice dopustov, pa z sklenitvijo DR pridobis pravico do dopusta. Ko izpolnis 6 mesecev nepretrganega DR pridobis pravico do celoletnega dopusta, pravico do izrabe pa pridobis ko ti jo delodajalec omogoci, obveznost delodajalca je, da ti ga omogoci do konca tekocega leta.

Kar pa zadeva regres, je pa ta vezan na pravico do dopusta, ce imas pravico do celoletnega dopusta, dobis celoten regres ce delas polni delovni cas. Ce delas krajsi delovni cas ga dobis sorazmerno razen kadar je to zarad starsevskega varstva- psv povezava.
Ce delodajalc to izplacuje v celotnem znesku ne glede na dopust, tolk boljs za delavca... zakon mu te obveznosti ne nalaga, ce je pa KolP drugace urejeno v korist delavca pa splohsuper

[Shady]

Kdo ve kaj povedat o transformaciji v luči koriščenja letnega dopusta po izteku pogodbe (najbrž za določen čas) ?

[SHaMa]

No men pa tole ni nič jasno-zakon v 161. členu ne govori o nobeni pravici do IZRABE. Pa tut mi ni jasno kako lahko dobiš pravico do celotnega dopusta že s samo sklenitvijo če je lepo določeno v katerih primerih imaš pravico do SORAZMERNEGA dopusta. Celotno zame nikakor ni isto kot sorazmerno.

Glede te delavke 163. člen govori da v določenih primerih ko si v KOLEDARSKEM letu delal vsaj 6 mesecev lahko v naslednje leto preneseš celotni dopust. V primeru, ko pa nisi delal 6 mesecev torej, če veš da boš šel na porodniško aprila, pa lahko tista dva tedna oz. celotni dopust koristiš že preden greš na porodniško. Če pa pač tega ne narediš ti pa dva tedna dopusta propadeta.

[dragoxxx]

Preprosto-ZDR kakor večina zakonov pri nas je izredno nedoslednih in uporablja čisto zgrešene izraze.
Treba je razlikovati med samo pravico in med uresničitvijo te pravice. S sklenitvijo PZ D dobi pravico do LD v smislu, da ima zaradi statusa delavca pravico do dološenega št. dni počitka v posameznem KL. Taka pravica pa s samo sklenitvijo PZ še ni uresničljiva, ker jo lahko D uresniči šele po preteku 6 mesecev nepretrganega DR v dogovoru z DD. Prej, pred temi 6-imi meseci pa ima pravico uresničiti oz. izrabiti sorazmerni del LD v dogovoru z DD. Torej, samo golo pravico se pridobi s sklenitvijo PZ, dejansko uveljavitev te pravice v njenem sorazmernem delu je mogoče doseči pred potekom 6 mesecev če D tako želi, dejansko uveljavitev pravice do LD v njenem celotnem obsegu pa lahko doseže šele po izpolnjenem pogoju 6 mesecev nepretrganega DR. Pozor, tole kar sm sedaj napisal nima nobene zveze z morebitnimi deljivimi ali nedeljivimi pravicami, ker je pravica do LD nedeljiva pravica. Drugače ne vem povedati:)

[Klavzula]

Ok,sklene letos delovno razmerje recimo novembra za pol leta.Za to leto do konca leta ne izpolni pogoja 6 mesecev,zato ima pravico do izrabe 1/6 letnega dopusta...šest mesecev poteče z aprilem-z majem bi dobil pravico do izrabe celotnega letnega dopusta, vendar je ne dobi,ker mu delovno razmerje poteče pred 1.julijem,zato ima spet pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta-1/3 celotnega letnega dopusta.Če pa bi sklenil delovno razmerje za 10 mesecev,pa bi v tem času dobil pravico do izrabe celotnega letnega dopusta.je tko?
še eno vprašanje:kdaj je nadurno delo absolutno prepovedano?to verjetno ni v zvezi z nekaterimi kategorijami delavcev (nosečnost,starševstvo,starejši)-ker pri njih je dovoljeno z njihovim pisnim soglasjem.kdaj je pol absolutno prepovedano?ko presežejo letno časovno omejitev 230 ur oziroma 170 ur brez pisnega soglasja delavca?pa v tem primeru,če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo,z uvajanjem izmen in z zaposlitvijo novih delavcev-so to vse možnosti al je še kej?

[lale]

še ene par vprašanj:
1.Kaj se zgodi, če DD v javni objavi prostega delovnega mesta, objavi pogoje, ki jih nima zapisane v aktu o sistematizaciji DM

2.Kakšne vrste sindikatov so se skozi razvoj oblikovale v Sloveniji?

[dragoxxx]

Kje naj bi bila ta snov o razvoju sindikatov, wtf???

[gagi]

se pridružujem vpr. draxonn

pa še tole, če mi lahko odg kdo, ki je letos hodil na predavanja.... kateri čl. pridejo v poštev iz Z o sodelovanju d pri upravljanju in Z o inšpekciji? Prosim za odgovor;)

Hvala

[dragoxxx]

Svetujem ti, da si ZSDU prebereš v celoti, vzelo ti bo maksimum urco, urco pa pol cajta. Veliko določb ni sploh relevantnih(volilni postopki, itd, bljak), enih par je samo, tko da se jih hitro zapomni.
Tale Z o inšpekciji pa pomoje ni potrebno znati. Saj ni nikjer izrecno omenjen, le v ZDR-ju na koncu pri določbah o inšpektorju, ampak menim, da ni treba tud ta zakon znat