Pogoj 6 mesecev se nanaša samo na pridobitev pravica do celoletnega letnega dopusta in ne na pravico do letnega dopusta. Delavec ima tako do izpolnitve tega pogoja pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve (1/12 vsak mesec dela, po 6 mesecih dela pa kot že rečeno najmanj 4 tedne-celoletni letni dopust)tinkerbell napisal/-a:No sejtko se je men tut zdel...sam a pol A dokler ne potece 6 mesecev v bistvu sploh ne more koristit dopusta (oz. je tko kot da ga sploh nima)?
Izpitna vprašanja
Moderatorji: a90, Zmaj, bajna, Jure
Re: Izpitna vprašanja
Re: Izpitna vprašanja
Glede pravice do letnega dopusta ni razlike med PoZ za določen/nedoločen čas. D torej pridobi pravico do celoletnega letnega dopusta po 6 mesecih, ne glede na to, ali je zaposlen za nedoločen ali določen čas (tukaj je seveda pomemben čas trajanja zaposlitve).teddybear napisal/-a:Se strinjam glede B-jevga sorazmernega dopusta v letu ko začne del.razmerje,ampak a ne dobi pravico do celotnega LD po 6 mesecih del.razm.-se pravi 1.3.?
A če je sklenejena PZ za nedoločen čas dobi D tudi pravico do izrabe LD šele po 6mesecih?
B bo imel v tekočem letu pravico do izrabe sorazmernega dela (ker do 31.12 ne bo izpolnil pogoja 6 mesecev), od 1.3. pa bo imel pravico do celoletnega letnega dopusta.
- tinkerbell
- Prispevkov: 238
- Pridružen: 28. Avg 2009 09:59
Re: Izpitna vprašanja
Zdej pa sam se eno mickeno vprasanje pol pa res neham kompliciratfoxy napisal/-a:Pogoj 6 mesecev se nanaša samo na pridobitev pravica do celoletnega letnega dopusta in ne na pravico do letnega dopusta. Delavec ima tako do izpolnitve tega pogoja pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve (1/12 vsak mesec dela, po 6 mesecih dela pa kot že rečeno najmanj 4 tedne-celoletni letni dopust)tinkerbell napisal/-a:No sejtko se je men tut zdel...sam a pol A dokler ne potece 6 mesecev v bistvu sploh ne more koristit dopusta (oz. je tko kot da ga sploh nima)?
A se mu bo pol ko bo dobil pravico do 4 tednov odstel tist kar je ze koristu? Al bo lahka potem izkoristu cele stiri tedne (npr. 20 dni) tut ce j ze pred tem koristu, recimo dva dni?
Re: Izpitna vprašanja
Kako bo mel od 1.3 pravico do celotnega dopusta, če pa še ni preteklo 6 mesecev delovnega razmerja v koledarskem letu?B bo imel v tekočem letu pravico do izrabe sorazmernega dela (ker do 31.12 ne bo izpolnil pogoja 6 mesecev), od 1.3. pa bo imel pravico do celoletnega letnega dopusta.
Re: Izpitna vprašanja
V zakonu nikjer ne piše, da pridobiš pravico do celoletnega letnega dopusta ko preteče čas nepretrgane DR 6 mesecev v koledarskem letu, ampak samo ko preteče čas 6 mesecev (161.člen).w4nkst4 napisal/-a:Kako bo mel od 1.3 pravico do celotnega dopusta, če pa še ni preteklo 6 mesecev delovnega razmerja v koledarskem letu?B bo imel v tekočem letu pravico do izrabe sorazmernega dela (ker do 31.12 ne bo izpolnil pogoja 6 mesecev), od 1.3. pa bo imel pravico do celoletnega letnega dopusta.
(162/1)-če v koledarskem letu, v katerem je sklenil DR, ni pridobil pravice do celoletnega dopusta...ima pravci do izrabe 1/12 dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu (v našem primeru torej, ker je sklenil DR 1.10 bo imel pravico do izrabe dopusta za 3 mesece dela=3/12. Če bi mu DR prenehalo pred 1.3 bi imel tudi v novem koledarskem letu pravico do sorazmernega dela letnega dopusta, v nasprotnem primeru pa po 1.3 pridobi pravico do celoletnega dopusta)
Re: Izpitna vprašanja
+ kako to misliš odšteje? seveda se pogleda koliko dni dopusta si že izkoristila pač če imaš pravico do izrabe letnega dopusta za vsak mesec dela 1/12 (predpostavimo, da je s KolPog določen min letni dopust 24dni zaradi lažjega računanja), imaš do prvih 6 mesecev pravico do sorazmernega dela (torej največ 12 dni), po 6 mesecih pa 24 dni. Če v prvih 3 mesecih izkoristiš 6 dni (do toliko dni izrabe si namreč do takrat upravičena), ti po preteku 6 mesecev seveda ostane samo še 18 dnitinkerbell napisal/-a:Zdej pa sam se eno mickeno vprasanje pol pa res neham kompliciratfoxy napisal/-a:Pogoj 6 mesecev se nanaša samo na pridobitev pravica do celoletnega letnega dopusta in ne na pravico do letnega dopusta. Delavec ima tako do izpolnitve tega pogoja pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve (1/12 vsak mesec dela, po 6 mesecih dela pa kot že rečeno najmanj 4 tedne-celoletni letni dopust)tinkerbell napisal/-a:No sejtko se je men tut zdel...sam a pol A dokler ne potece 6 mesecev v bistvu sploh ne more koristit dopusta (oz. je tko kot da ga sploh nima)?
A se mu bo pol ko bo dobil pravico do 4 tednov odstel tist kar je ze koristu? Al bo lahka potem izkoristu cele stiri tedne (npr. 20 dni) tut ce j ze pred tem koristu, recimo dva dni?
Re: Izpitna vprašanja
mene zanima, če npr. skleneš poz 1.7.2011...pol loh že 1.1.2012 greš na dopust za 4 tedne? tut če si v letu 2011 koristu 6/12? 14 dni dopusta?...
Re: Izpitna vprašanja
Če skleneš 1.7.2012,pridobiš pravico do celotnega LD 1.2.2013 Takrat dobiš tudi pravico do izrabe LD,vendar v praksi DD dovolijo kakšen del dopusta izrabiti tudi pred potek 6mesečnega obdobja delovnega razmerja.
1.1.2014 pa dobiš pravico do celotnega letnega dopusta za l.2014 in ga lahko v celoti koristiš,seveda v dogovoru z DD.
1.1.2014 pa dobiš pravico do celotnega letnega dopusta za l.2014 in ga lahko v celoti koristiš,seveda v dogovoru z DD.
Re: Izpitna vprašanja
primer iz vaj: V MANJŠEM PODJETJU SO OB NASTOPU LIKVIDNOSTNIH TEŽAV ZARADI ZMANJŠANJA OBSEGA NAROČIL NA JUTRANJEM SESTANKU SKLENILI, DA BODO VSEM ZA DOLOČEN % ZNIŽALI PLAČE. CILJ JE BIL IZOGNITEV ODPUŠČANJA VSAJ 2 DELAVCEV. PO 1 LETU, KO SE SITUACIJA V PODJETJU NI IZBOLJŠALA, SO IZ POSLOVNEGA RAZLOGA ODPOVEDALI PoZ ENI DELAVKI. PO PRETEKU PREKLUZIVNEGA ROKA ZA UVELJAVLJANJE SODNEGA VARSTVA ZOPER ODPOVEDI, ODPUŠČENA DELAVKA VLOŽI TOŽBO NA IZPLAČILO RAZLIKE V PLAČI. ALI BO S SVOJIM ZAHTEVKOM USPELA? KAJ MENITE, DA BO UGOTAVLJALO SODIŠČE?
Bi ga lahko prosim nekdo rešil, da vidim če razmišljam v pravi smeri. In zakaj je nad tem primerom naslov Sprememba PoZ (47/ZDR)?
Bi ga lahko prosim nekdo rešil, da vidim če razmišljam v pravi smeri. In zakaj je nad tem primerom naslov Sprememba PoZ (47/ZDR)?
Re: Izpitna vprašanja
Aneksi naj bi se sklepali v pisni obliki. Tožbeni zahtevek je utemeljen,upravičena bo do razlike v plači.foxy napisal/-a:primer iz vaj: V MANJŠEM PODJETJU SO OB NASTOPU LIKVIDNOSTNIH TEŽAV ZARADI ZMANJŠANJA OBSEGA NAROČIL NA JUTRANJEM SESTANKU SKLENILI, DA BODO VSEM ZA DOLOČEN % ZNIŽALI PLAČE. CILJ JE BIL IZOGNITEV ODPUŠČANJA VSAJ 2 DELAVCEV. PO 1 LETU, KO SE SITUACIJA V PODJETJU NI IZBOLJŠALA, SO IZ POSLOVNEGA RAZLOGA ODPOVEDALI PoZ ENI DELAVKI. PO PRETEKU PREKLUZIVNEGA ROKA ZA UVELJAVLJANJE SODNEGA VARSTVA ZOPER ODPOVEDI, ODPUŠČENA DELAVKA VLOŽI TOŽBO NA IZPLAČILO RAZLIKE V PLAČI. ALI BO S SVOJIM ZAHTEVKOM USPELA? KAJ MENITE, DA BO UGOTAVLJALO SODIŠČE?
Bi ga lahko prosim nekdo rešil, da vidim če razmišljam v pravi smeri. In zakaj je nad tem primerom naslov Sprememba PoZ (47/ZDR)?
- tinkerbell
- Prispevkov: 238
- Pridružen: 28. Avg 2009 09:59
Re: Izpitna vprašanja
Prosim ce mi nekdo odgovori na tale vprasanja:
1. Kaksna je zakonska ureditev DR in pomen tega v praksi?
2.ali lahko DD opre odpoved Poz na akt o sistematizaciji delovnih mest?
3. Nacelo dvotirnosti (to vem) in kako se uresnicuje ta pravica D v nadzornem svetu podjetja?
4. Kaksne so moznosti sodelovanja delavcev na ravni podjetja?
Upam,da se najde kdo z odgovori g
1. Kaksna je zakonska ureditev DR in pomen tega v praksi?
2.ali lahko DD opre odpoved Poz na akt o sistematizaciji delovnih mest?
3. Nacelo dvotirnosti (to vem) in kako se uresnicuje ta pravica D v nadzornem svetu podjetja?
4. Kaksne so moznosti sodelovanja delavcev na ravni podjetja?
Upam,da se najde kdo z odgovori g
Re: Izpitna vprašanja
Samo oporne točke:tinkerbell napisal/-a:Prosim ce mi nekdo odgovori na tale vprasanja:
1. Kaksna je zakonska ureditev DR in pomen tega v praksi?
2.ali lahko DD opre odpoved Poz na akt o sistematizaciji delovnih mest?
3. Nacelo dvotirnosti (to vem) in kako se uresnicuje ta pravica D v nadzornem svetu podjetja?
4. Kaksne so moznosti sodelovanja delavcev na ravni podjetja?
Upam,da se najde kdo z odgovori g
1. odgvor najdeš v splošnih določbah ZDR (1.-6.a člena), skripta str.62-68
2. Da ( vaje: POSLOVNI RAZLOG, primer št.4)
3. Načelo dvotirnosti pravi pomeni da, D sodelujejo preko sindikatov in neposredno izvoljenih predstavnik (svet D/sodelovanje D v organih D-nadzorni svet/delavski upravnik), pri čemer pravica do sodelovanja ne sme posegati v pravice združenj DD in D (sindikatov), ko se varuje interese D (kolektivna pogajanja).
To torej pomeni, da se svet D /nadzorni svet/delavski upravnik z DD ne sme dogovarjati in urejati tistih vprašanj, ki so predmet kolektivnega pogajanja, kakor tudi to, da svet ne sme npr. organizirati stavke in se mora vzdržati kakršnegakoli boja,itd.
4. skripta str.44-Pravica do soodločanja (sodelovanje pri upravljanju zajema predvsem: -pravico do posvetovanja&informiranja
-pravico do sodelovanja pri eko. odločitvah (pri izboljšanju delovnih pogojev,..)
>preko sveta D/sodelovanje D v organih D-nadzorni svet/delavski upravnik
Re: Izpitna vprašanja
22.3.2012, 7:50 (B1 + stari)
1.Odločba US o reprezentativnosti sindikatov.
2. Ali lahko DD odpove poz delavcu v času odsotnosti od dela zaradi bolezni?
3. Odločba vrhovnega sodišča glede preložitve zagovora pred izredno odpoved poz!
4. Socialna funkcija plače!
5. Neenakomerna razporeditev, na kaj mora biti dd pozoren, koliko je maksimalna zakonska dnevna obremenitev dela za takega delavca?
6. Nočno delo!
7. Pristojnosti predstavnikov delavcev in kakšno varstvo imajo.
8. Pristojnosti inšpektorja za delo.
1.Odločba US o reprezentativnosti sindikatov.
2. Ali lahko DD odpove poz delavcu v času odsotnosti od dela zaradi bolezni?
3. Odločba vrhovnega sodišča glede preložitve zagovora pred izredno odpoved poz!
4. Socialna funkcija plače!
5. Neenakomerna razporeditev, na kaj mora biti dd pozoren, koliko je maksimalna zakonska dnevna obremenitev dela za takega delavca?
6. Nočno delo!
7. Pristojnosti predstavnikov delavcev in kakšno varstvo imajo.
8. Pristojnosti inšpektorja za delo.
Re: Izpitna vprašanja
Meni ne najljubši izpit =(
odgovor na 3. vprašanje...
http://www.sodisce.si/znanje/sodna_prak ... _rs/63680/
odgovor na 3. vprašanje...
http://www.sodisce.si/znanje/sodna_prak ... _rs/63680/
- tinkerbell
- Prispevkov: 238
- Pridružen: 28. Avg 2009 09:59
Re: Izpitna vprašanja
...
Zadnjič spremenil tinkerbell, dne 27. Mar 2012 18:21, skupaj popravljeno 1 krat.
Re: Izpitna vprašanja
Kdaj bo jutri objava rezultatov in razpored ustnega dela izpita?
Hvala za odgovor, lp F.
Hvala za odgovor, lp F.
Re: Izpitna vprašanja
če se ne motm, bojo jutr ob pol 9, ali 9. tle nekje.... =)
za ustne pa žal nimam pojma. tku da če kdu ve, naj prosm pove.
lp, j.
za ustne pa žal nimam pojma. tku da če kdu ve, naj prosm pove.
lp, j.
Re: Izpitna vprašanja
za razpored bo jutr jasno kdaj bo kdo na vrsti. zacel se bojo zihr kr ze jutr, koncal pa tm kksno sredo, nakasnej četrtek, odvisno tut kok vs je nardil.
- Shirley.S.
- Prispevkov: 9
- Pridružen: 16. Feb 2011 20:04
Re: Izpitna vprašanja
Js mam eno off topic vprašanje. Za seminarsko imam kot literaturo predpisano Pravno prakso, ampak ne vem kako naj ugotovim v kateri številki revije je napisano kaj o moji temi (diskriminacija žensk pri zaposlovanju). Če kdo ve kako se pride do tega podatka, bi bila vesela odgovora..
Re: Izpitna vprašanja
Tole?
14. Diskriminacija pri zaposlovanju glede na spol
- ZDR (Uradni list RS, št. 42/02, 103/07)
- Delavci in delodajalci
- PP št. 21/2010
Saj ti piše, 21. številka iz l. 2010. Razen če misliš kakšno drugo temo?
14. Diskriminacija pri zaposlovanju glede na spol
- ZDR (Uradni list RS, št. 42/02, 103/07)
- Delavci in delodajalci
- PP št. 21/2010
Saj ti piše, 21. številka iz l. 2010. Razen če misliš kakšno drugo temo?
Re: Izpitna vprašanja
Lahko prosim nekdo, ki je bil na vpogledu napiše pravilne odgovore?
Re: Izpitna vprašanja
evo:Slash napisal/-a:Lahko prosim nekdo, ki je bil na vpogledu napiše pravilne odgovore?
1.
-neenakost sindikatov
-predmet presoje: ali priznavanje lastnosti pomeni neenakost med sindikati
-ali gre za kršitev akcijske svobode
-sodišče: ni protiustavnosti, ker razlog za priznavanje več pravic….
-sodišče uporabilo načelo prostovoljnosti kolektivnega pogajanja
-(kritika ustavnega s.-vnaprej znani kriteriji- tega menda niso sploh upošteval)
2.
-odpoved v času odsotnosti in ne zaradi bolezni, tko da če je na bolniški to ni nobeno varstvo- lahko mu odpove, a ne zaradi razloga bolezni
- če npr. podana kršitev delavca mu komot odpove
-116.čl- kdaj preprečuje prenehanje DR
3.
-V členu pri odpovedih piše kdaj je neutemeljeno pričakovat da DD da možnost D do zagovora (to je možnost DD)
-sodba iz vaj- iz objektivnih razlogov ni blo možno izpeljat zagovora; če bi DD prelagal zagovor, bi zaradi prekluzivnih rokov DD izgubil možnost odpovedi –torej ne
4.
Socialne funkcije plače:
-D gredo tudi drugi prejemki
-odstop od civilistične koncepcije pogodbenega prava( ne dobi le plačila za delo ampak tudi ko ne dela-nadomestilo, regres)
-ne le odmera za delo
-zagotovi dostojno preživetje…
-minimalna plača= odraz soc. funkcije, zagotovi preživetje
5.
Svetovanje DD:
-neenakomerna razporeditev-ker vnaprej ve kakšen bo obseg dela / če so nenadne spremembe pa začasna prerazporeditev
-teden: 56h
-dnevni počitek: 11h
-najdaljša delovna omejitev: 13h
-10h se lahko upošteva kot povprečje v obd. 6mesecev (referenčno obd.= delovni čas se izravna v polnem dč., lahko tudi dlje kot 6 mesecev)
6.
-definicija nočnega delavca
-člen o nočnih: daljši dopust, prevoz, strokovno vodstvo, prehrana,periodika izmen,dodatek pri plači, tista omejitev 8h, ponoči najdlje 1 teden razen če soglasje, premestit na ustrezno delo podnevi če mnenje zdravnika…
7.
-nadzor nad spoštovanjem zakona
1.izdaja odreditvene odločbe
2.možnost zadržanja učinkovanja odpovedi- posvetovanje v sporu
-soglasje za delo otrok, delo na domu
-pooblastilo
-soglasje ko gre za nosečo delavko (odpoved)
-vloga pri nočnem delu
8.
Imamo 2 predstavnika: delavski in sindikalni
-delavski: za vse zaposlene, posredovanje, obveščanje na social.ekonomskem področju
-sindikalni: le za svoje člane, pristojnosti pri kolektivnem pogajanju, organizacija stavke
Re: Izpitna vprašanja
Zivjo. Ne razumem cisto varstva pred odpovedjo invalidov, tko da če mi lahko kdo malček pomaga
invalidi so osebe ki imajo status invalida po ZZRZI. Delovni invalidi pa je tisti, ki pridobi katero izmed pravic iz invalidskega zavarovanja (rehabilitacija, krajši d.č., drugo d. mesto).
Varstvo po 116. členu ZDR ja imata obe skupini... Torej, če razumem prav, ne more DD odpovedati POZ iz razloga nesposobnosti v nobenem primeru.
Lahko odpove Poz v primeru poslovnega razloga in razloga nezmožnosti, ampak v tem primeru mora ponudit novo poz za ustrezno delo. če tega ne more lahko odpusti delavca, če da komisija soglasje.
Razlika med invalidi brez statusa delovnega invalidi in invalidi s tem statusom pa je, da invalidi s statusom lahko uveljavljajo delo s krajšim d.č. in rehabilitacijo itd. Invalidu brez statusa pa mora nova zaposlitev ustrezati izobrazbi in sedanji sposobnosti.
V glavnem neke bistvene razlike med invalidi brez statusa delovnega invalida in invalidi s tem statusom pri varstvu pred odpovedjo po 116. členu ni ?
invalidi so osebe ki imajo status invalida po ZZRZI. Delovni invalidi pa je tisti, ki pridobi katero izmed pravic iz invalidskega zavarovanja (rehabilitacija, krajši d.č., drugo d. mesto).
Varstvo po 116. členu ZDR ja imata obe skupini... Torej, če razumem prav, ne more DD odpovedati POZ iz razloga nesposobnosti v nobenem primeru.
Lahko odpove Poz v primeru poslovnega razloga in razloga nezmožnosti, ampak v tem primeru mora ponudit novo poz za ustrezno delo. če tega ne more lahko odpusti delavca, če da komisija soglasje.
Razlika med invalidi brez statusa delovnega invalidi in invalidi s tem statusom pa je, da invalidi s statusom lahko uveljavljajo delo s krajšim d.č. in rehabilitacijo itd. Invalidu brez statusa pa mora nova zaposlitev ustrezati izobrazbi in sedanji sposobnosti.
V glavnem neke bistvene razlike med invalidi brez statusa delovnega invalida in invalidi s tem statusom pri varstvu pred odpovedjo po 116. členu ni ?
Re: Izpitna vprašanja
Novosti, ki jih prinaša varčevanje v javnem sektorju predvideva tudi novosti pri upokojevanju javnih uslužbencev. Po novem bo lahko predstojnik v določenih primerih izdal sklep o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. To lahko stori po dveh mesecih, ko je nekdo izpolnil pogoje za upokojitev, ki so 38 let delovne dobe za žensko in za moškega 40 let delovne dobe, starost pa ni pomembna.
Opredelite se glede tega v povezavi z ustavno zagotovljeno pravico do svobode dela (49. člen).
Zagotovljena je svoboda dela. Vsakdo prosto izbira zaposlitev. Vsakomur je pod enakimi pogoji dostopno vsako delovno mesto. Prisilno delo je prepovedano.
Kakšno je stališče MOD glede omenjene problematike?
Po moje tukaj hočejo tudi kako ustavno odločbo oz. konvencijo, ampak se mi ne sanja
Anyone?
Opredelite se glede tega v povezavi z ustavno zagotovljeno pravico do svobode dela (49. člen).
Zagotovljena je svoboda dela. Vsakdo prosto izbira zaposlitev. Vsakomur je pod enakimi pogoji dostopno vsako delovno mesto. Prisilno delo je prepovedano.
Kakšno je stališče MOD glede omenjene problematike?
Po moje tukaj hočejo tudi kako ustavno odločbo oz. konvencijo, ampak se mi ne sanja
Anyone?