Izpitna vprašanja

[SHaMa]

aha hvala torej potem je ta delavec pridobil pravico do celoletnega dopusta. Če se zaposli pri novem delodajlcu pa pri njemu dela tudi več kot 6 mesecev potem verjetno lahko koristi le še dupust, ki mu je ostal ali pridobi novega, ker potem bi ta delavec imel ogromno dopusta

[lale]

Zdej se pa še jz neki glede dopusta sprašujem- če skleneš pogodbo oktobra pa se ti preneha recmo konc aprila-trajala je 7 mescov, a to še vedno pomen da imaš pravico zgolj do sorazmernega dela dopusta, ker ti je prenehala pred prvim julijem?

a ni na podlagi 162/I tretje alineje tuki tako, da ima pravico do sorazmernega dopusta? da še komentar citiram: "Na podlagi tretje alinee prvega odstavka je delavec upravičen do sorazmernega letnega dopusta tudi v primeru, če mu delovno razmerje preneha v prvi polovici koledarskega leta, torej vključno do 30 junija, ne glede na to, da je pred tem trajalo delovno razmerje neprekinjeno dalj kot šest mesecev (vendar delno ali v celoti v neposredno preteklem koledarskem letu)" to je iz komentarja iz leta 2002, sam ta člen je itak isti ostal

[SHaMa]

aha ok hvala

[dragoxxx]

Jaz imam komentar iz leta 2008 in piše drugače. Očitno je novo stališče prevladalo. Nič mi več ni jasno...

[SHaMa]

ja in kaj piše?

[lale]

jez mislim, da je tukaj tako, da za od oktobra pa do konca leta velja člen 162/I prva alineja, za od januarja pa do aprila pa isti člen 3 alineja.
tisti 161. člen je pa pomojem v tem fora, da če bi tuki še naprej delal, npr. do konca drugega leta, bi pridobil pravico do celotnega dopusta konec marca, ko bi 6 mesecev nepretrgano delal. kle se gre mislm, da zato, da lahko celoten dopust začne izrabljat marca, če bo delal do konca leta.
sej če noben ne odpove pogodbe o zaposlitvi, s tem načeloma ne bi bil problem. problem zna nastat, ko imata pogodbo za nedoločen čas ali pa določen čas do konca drugega leta, pa jo ena odpove, še prej pa izrabi cel dopust... ma, ne vem, vse stvari pr tem delovnem se da zakomplicirat

[dragoxxx]

V komentarju piše:
Delavec v tekočem letu pridobi pravico do LD takoj ko dopolni 6 mesecev staža, UPOŠTEVAJOČ ČAS, KI GA JE DOSEGEL V PREJŠNJEM KOLEDARSKEM LETU, če je začel delati šele v 2. polovici prejšnjega koledarskega leta.
Jaz to razumem kot da ima tak delavec pravico do celega LD-upam da nism kaj narobe razumel, tole DP je itak kr neki...

[dragoxxx]

Kaj zdej s tem ZVZD-1? 24. maja je bila sprejeta novela tega zakona, ki pa ŠE NE VELJA. A torej naj se učim po trenutno veljavnem zakonu, ZVZD?
Sicer je to samoumevno, ampak za vsak slučaj vprašam, ker se nikoli ne ve...?

[bajna]

najbolš da po tistem predavanju, zraven pač poveš kako bo po novem

[dragoxxx]

Hvala.

[lale]

še en relevanten citat iz komentarja: pod 161. členom "Iz določila tega člena sicer ne izhaja, ali mora biti pogoj poteka časa nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šest mesecev, izpolnjen v koledarskem letu ali v kateri drugi, enako dolgi dobi. obe možnosti dopušča tudi konvencija MOD št. 132. vendar iz določila 162. člena zakona izhaja, da se izpolnitev pogoja nanaša na tekoče koledarsko leto, za katerega se odmerja letni dopust."

mal se mi zdi nelogično, da bi recimo delal od 1. julija do 2. februarja naslednje leto, dobil celoletni dopust, ga izkoristil, po štirih tednih dopusta pa redno odpovedal pogodbo o zaposlitvi...

[buttercup]

delavec, ki dela 6 mesecev, ima celoletni dopust. preverjeno pri tičarju, ker smo to meli na marčevskem roku. če nočeš, da bi delavec pridobil celoletni dopust, ga zaposliš za 5 mesecev in 29 dni

[dragoxxx]

No sej, to je dokaz kako je pravo konsistentno:))) Očitno je oboje prav, tako v tvojem kot v mojem, sam zdi se mi izredno nefer od profesorjev, da nam niso povedali katerega komentarja se držati. Danes vsak piše komentarje in na izpitu je vse odvisno od sreče oz. od strinjanja tvojega ocenjevalca z določenim komentatorjem, v vsakem slučaju pa študent nasrka

[SHaMa]

ja a samo pol ta celoletni dopust lahko koriti že z notraj teh 6 mesecev??? ker se pridobi šele s potekom teh 6 mesecev.

[dragoxxx]

v obdobju do teh 6 mesecev pa lahko D izkoristi sorazmerni del dopusta??

[bajna]

ne, do 6 mes. ga sploh ne smeš koristit, samo če si zaposlen sam za 5 mesecev, ti pripada 4/12, vsaj tko js zastopim

[dragoxxx]

Ne razumem, kako to misliš? Js sem to razumel tko, bom povedal na primeru: Sklenem PZ 1. januarja in delam .....
pravico izkoristiti celoten dopust(recmo da ga imam 24 dni v letu) dobim šele po izteku 6 mesecev(torej od junija naprej). Do tedaj pa lahko izkoristim sorazmerni del(1/12 za vsak mesec dela, tj. 24/12=2 dni za vsak mesec dela). Do poteka 6 mesecev lahko izkoriščam 2 dni na teden dopusta, od dopusta 24 dni, ki mi pripada. To velja tud v primeru, da sklenem pogodbo oktobra, in neham delat aprila naslednje leto....do pogoja 6 mesecev(torej do marca) lahko sorazmerno izrabljam LD???? Ne vem, popravite me, totalno sm zmeden-,,

[bajna]

ja če pa lahko uveljavljaš šele po 6 mesecih pojma nimam, če se recimo zaposliš 1. 9. je šest mesecev potem 1. 3. in šele takrat lahko uveljavljaš npr. 2 tedna skupaj pa potem ostalo poleti (pač kadar ti paše)

[lale]

tole je iz foruma računovodja.com (mal lepš razloženo):

"Če ste delavca zaposlili 1.aprila:
Dopust lahko koristi: od 1. maja 2 dni, od 1.junija +2 dni, od 1. julija +2dni ... od 1.oktobra
dalje pa celoten dopust
Če je izplačilo regresa npr. 30, junija, mu je delodajalec dolžan izplačati le sorazmerni del 250 €,
ko pa pridobi pravico do koriščenja celotnega dopusta mu izplača še preostanek. Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta."

[lale]

še ena koristna stvar iz cekin.si:
Delavec je s 5.5.2011 podal odpoved, ima pa 1 mesec odpovednega roka, torej je pri nas do 4.6.2011. Zaposlili smo ga s 1.12.2010, torej bo ravno 1.6.2011 šest mesecev, kar dela pri nas. Po 6 mesecih pripada delavcu dopust po odločbi (on ima letno odločbo za 20 dni) torej bi mu 1.6.2011 pripadel dopust proporcionalno 2 dni za lani ter 10 dni za letos. Ker pa dela samo do 4.6.2011, izkoristi dopust, ki mu bo po 1.6. pripadel, prej (se pravi, že v maju), ali ne? Kako se postopa v tem primeru? Mu dopust sploh pripada, glede na to da je dal odpoved pred pretekom 6 mesecev?

Delavec res pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161. člen ZDR).
Vendar pa je treba upoštevati 3. alinejo 1. odstavka 162. člen ZDR, ki daje delavcu pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu, če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Delavec, ki je dal odpoved ima torej pravico do celotnega letnega dopusta, vendar lahko pri tem delodajalcu izkoristi le sorazmerni del letnega dopusta, ki mu je odmerjen v tem koledarskem letu.
Če bo delavec med istim koledarskim letom sklenil pogodbo z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu. Delavec in delodajalec pa se lahko dogovorita drugače (2. odstavek 162. člena ZDR).

mogoče bo zdaj bolj jasno s tem dopustom...

[SHaMa]

a pol ta celoletni dopust, ki ga je pridobil pri dd, kjer mu je prenehalo delovno razmerje prenese k novemu delodajalcu al kakko? jezus nisem si mislna da bom kdaj tok komplicerala z dopustom

[lale]

verjetna je tko, da je v prvem pol leta, ko je bil tukaj zaposlen lahko sorazmerno vsak mesec 1/12 rabu in ga je pol polovico pri tem delodajalcu porabu. pol če gre direkt k drugmu delodajalcu, pa mu ni treba sorazmerno rabit dopusta, ampak lahko takoj drugo polovico porabu... ma kaj pa vem. mislm, da bl se s tem ukvarjamo, bl smo zmedeni...

[lale]

a kdo tole ve:
1. Delavec se je v času delovnega razmerja izobraževal in si pridobil višjo stopnjo izobrazbe. Kasneje mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Ali mu je dolžan ponuditi novo zaposlitev, ki ustreza novi višji stopnji izobrazbe?

jez bi reku, da ne, ker to ni ustrezna zaposlitev. ampak nism zihr...

2.Kako ZDR doloca vodilnega delavca? Kaksne posebnosti veljajo?

3. Zakonska opredelitev neenakomerne razporeditve delovnega časa in prerazporeditve delovnega casa. Kaksna je razlika med njima?
(sej tuki približn vem, sam bi rad dobil jasno definicijo, če je komu kej jasno)

4. Delavec je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas od 01.01.09 do 30.07.09. Koliko dopusta mu pripada.
Pripada mu celoten letni dopust.
Delavec pa dopusta v celoti ni izkoristil. Kaksna je sodna praksa in kaj doloca ZDR glede neizrabljenega dopusta ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi?

[buljat]

1. ne
2. mamo vodilne delavce nasplosno, potem mamo pa vodilne delavce po 52/1(5) ki lahko sklepajo p.p. in izvajajo samostojne kadrovske in organizacijske odlocitve.. skratka pri PoZ za dolocen cas gre za vodilnega delavca v ozjemu pomenu
po 157. zdr se lahko za delovni cas, odmor, tedenski in dnevni pocitek doloci drugacna vsebina z poz kot v zdr tudi kadar gre za vodilnega delavca(splosni pojem), ce mu ni mogoce organizirat dc ali si ga samostojno razporeja in mu je zagotovljeno varnost in zdravje pri delu
3. zal mi je jasnih definicij nimam.. gre za to da je neenakomerna razporeditev predvidena za doloceno obdobje vnaprej z aktom ki ga sprejme DD za celoleten razpored.. prerazporeditev pa je takorekoc hipna sprememba dc glede na naravo dela ali potrebe uporabnikov blablabla
4. zdr doloca da ga lahko izrabi do 30.6 naslednje leto celotnega - dva tedna, razen kadar je delal 6 mesecev in je opraviceno odsoten z dela zarad starsevstva bolezni itd.. tkrt lahko izrabi v naslednjem polletju celega(to je blo off topic)

pri prenehanju poz o zaposlitvi zdr doloca da se lahko dogovorita o odskodnini ali bolje nadomestilu za neizrabljen dopust, nism zihr ampak mislm da sodna praksa razsoja v tej smeri da delavcu pripada nadomestilu tud ce se ne doseze sporazum..

[buljat]

a mogoce kdo ve kolk casa se pise izpit