A je to prov? Delodajalec želi iz poslovnih razlogov odpovedati pogodbo o zaposlitvi 2 starejšima delavcema; eden že izpolnjuje pogoje minimalne pogoje za upokojitev, drugi pa je star 56 let in mu manjka še 4 leta do izpolnitve minimalnih pogojev. Ali je odpoved dopustna/pod kakšnimi pogoji? Kako je...

Interesne spore maš navedene v zakon o kol. pogodbah, gre pa za spore o spremembi ,sklenitvi, dopolnitvi kol. pogodb

ja itak pomoje še preveč..vse tri se v tem času naučiš lahko

kaj pa skripta je vredu?ker nekdo je priporoča nekdo ne..drugače pa čestitam

Po čem priporočate učenje?

ja no sej to, pa men je še bolj neprijetno drugič hodt k nekomu..čeprov dvomim, da se te lih zapomne med vsemi ampk pač maš nek bedn filing v sebi oz. te je bolj strah

Ja men osebno bi blo bolj, da mi nebi blo treba nje tm gledat za brezveze

bolje da padeš na pisnem kot pa pri njej na ustnih eden izmed najbolj neprijetnih izpitov moram rečt , ampk zgolj moje osebno mnenje

Točno to časa za napisat je dovolj ampak da pa selekcioniraš in napišeš vse oz. samo tisto kar naj bi bilo treba pa absolutno premalo.

ja jst sm tam pri drugem pisala glede na to da delovno pravnovarstvo velja za delavce pisala kdo je po zvzd delavec pa koga se varuje po zdr- otroci do 15 let, študentje, pa delavec ki sklene pogodbo o zaposlitvi.

kokr se jaz spomnem se ble obveznosti delavca.

mah ne vem zdej ko gledam kaj vse bi lahko kje napisala vse bolj dvomim da bom nardila.

6. je blo tist glede poslabšanja pogojev pri spremembi delodajalca

Mlajši od 18 let imajo pravico do tedenskega počitka -48 h.

jst sm jacka začela pit šele na faksu hahaha pa nej še kdo reče da ne postaneš na pravni pjanc

Pri socialnozavarovalnem razmerju je mogoča enostranska izjava volje? DA/NE, Utemelji (1t)

Moj je tut v težkih trenutkih med izpitnim obdobjem hvala bogu je kvaliteta pa po njem nimaš mačka

hvalčy lol ja sm pa sprašvala se opravičujem bom v bodoče pazila na vprašaje na koncu

Opiši storitve, ki imajo vsaj delno naravo socialnih pomoči in kako so urejene v zakonih na področju socialne varnosti

No men pa tole ni nič jasno-zakon v 161. členu ne govori o nobeni pravici do IZRABE. Pa tut mi ni jasno kako lahko dobiš pravico do celotnega dopusta že s samo sklenitvijo če je lepo določeno v katerih primerih imaš pravico do SORAZMERNEGA dopusta. Celotno zame nikakor ni isto kot sorazmerno. Glede ...

a pol ta celoletni dopust, ki ga je pridobil pri dd, kjer mu je prenehalo delovno razmerje prenese k novemu delodajalcu al kakko? jezus nisem si mislna da bom kdaj tok komplicerala z dopustom

ja a samo pol ta celoletni dopust lahko koriti že z notraj teh 6 mesecev??? ker se pridobi šele s potekom teh 6 mesecev.

ja in kaj piše?

aha ok hvala

aha hvala torej potem je ta delavec pridobil pravico do celoletnega dopusta. Če se zaposli pri novem delodajlcu pa pri njemu dela tudi več kot 6 mesecev potem verjetno lahko koristi le še dupust, ki mu je ostal ali pridobi novega, ker potem bi ta delavec imel ogromno dopusta

Zdej se pa še jz neki glede dopusta sprašujem- če skleneš pogodbo oktobra pa se ti preneha recmo konc aprila-trajala je 7 mescov, a to še vedno pomen da imaš pravico zgolj do sorazmernega dela dopusta, ker ti je prenehala pred prvim julijem?