Izpitna vprašanja

[Jemc]

Kar sm jst poslušu ustne ni noben padu.

[Jemc]

Vprašanja z ustnega dela izpita v torek, 19.1.:
1. Javna objava
2. Varstvo zdravja v zvezi z delovnim časom (v povezavi z varnostjo in zdravjem pri delu)
3. Primerjava med Delovnim pravom in Civilnim pravom
4. Dualizem kolektivnih pogodb
5. Vodilna oseba po ZDR
6. Reprezentativnost sindikatov
7. Razvoj sindikatov v Sloveniji (
8. Kvantitativni in kvalitativni pristop k urejanju delovnega časa
9. Kakšen je začetni postopek pri zaposlovanju (prijava delovnega mesta, objava delovnega mesta,...)
10.) Odškodninska odgovornost, pavšalna odškodnina; po čem se odreja odškodnina, ki jo lahko uveljavlja neizbran kandidat (krivda, vzročna zveza-na podlagi CP)
11. Diskriminacija
12. Mednarodno pravna ureditev delovnega časa (kako delovni čas urejajo mednarodni pravni viri=> nobena konvencija ni posvečena urejanju točno tega vprašanja; to ureja ESL, in mednarodni pakt o kulturnih, socialnih in ekonomskih pravicah=>glavni smisel te med. ureditve je da gre za omejevanje delovnega časa (v korist delavca)) *Direktive niso mednarodni vir prava=>pravo evropske skupnosti ni univerzalni (mednarodni) vir prava, ampak regionalni
13. Izobraževanje delavca-pravica/dolžnost; kateri zakonski primer govori, da je potrebno izobraževanje (DOLŽNOST:če se spremenijo tehnološke potrebe pri opravljanju dela-dolžnost da se d nauči (da izpolnjuje pogoje za delovno mesto)/PRAVICA: ko si d izobraževanje sam izbere.
14. Položaj poslovodnih oseb (manjka temeljni element subordinacije; lahko se sklene PZ, lahko pa katera kol druga pogodba)
15. Kako je sestavljena plača; kaj je važno pri osnovni plači (def., kje je urejena, od kod (iz splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti) so jo povzele kolektivne pogodbe); izhodiščna plača
16. Prepoved škodljivega ravnanja, v povezavi s konkurenčno prepovedjo
17. Značilnosti PZ=> osebno opravljanje dela=> v katerih institutih ZDR-ja se to kaže (pri obveznostih, ki jih ima D do DD=> prepoved konkurence, prepoved škodljivega ravnanja, varovanje poslovne skrivnosti,...)
18. Odškodninska odgovornost-primer: D se poškoduje na poti v službo z avtom. Ali je DD odškodninsko odg (Če gre npr za raznašalca pic, in se D zaleti v času dostavljanja pic, se avto smatra kot nevarno sredstvo in je DD objektivno odgovoren (izpolnjen je pogoj, da se škoda naredi med ali v zvezi z delom). Če pa se D vozi na delo, pa ni izpolnjen pogoj krivde na strani DD in vzročne zveze med škodo in delom.
19. Kako so varovani delavski predstavniki (pred odpuščanjem+olajšave)
20. Izredna odpoved s strani DD (splošne značilnosti+ali je treba vedno odpovedat in ali obstajajo še drugi ukrepi/možnosti dd=> možnost disciplinske odgovornosti, kazenska odgovornost; lahko obdrži delavca (ni treba odpovedati PZ, četudi je izpolnjen primer za izredno odpoved); kaj mora biti še izpolnjeno poleg zakonskega primera da se D odpove PZ. Primerjava izredne odpovedi z redno odpovedjo
21. Delo s krajšim delovnim časom (katere pravice in v kakšnem obsegu imaš+kako je s pravicam iz DR če delaš, krajši delovni čas po ZPIZ, predpisi v zvezi zdravstvenim zavarovanjem in starševskim dopustom.
22.) Konkurenčna klavzula (pogodbena, v katerih primerih odpovedi pride v poštev)
23.) Arbitraža-dvojna fakultativnost (ind. delovni spori)
24. Varstvo zaposlitve (nepretrganost po mednarodnih normah); po katerih institutih ZDR ( odpoved s ponudbo nove, suspenz, odpoved s ponudbo nove pri drugem dd; 88/III-kdaj mora DD ponuditi novo PZ; ODPRAVNINE (splošno, tudi tuje ureditve-nagrada za lojalnost; Odpravnina pri upokojitvi-se izključuje z odpravnino po 109 členu, če upokojitev sledi odpustu
25.) Krajši delovni čas od polnega pri delodajalcu (ima lahko polni DČ od 36-40 h/teden), kako je s pravicami pri tej PZ; primer v zakonu-delna upokojitev
26.) Kolektivni delovni spori-kako se rešujejo; vrste (v Zakonu o delovnih in socialnih sodiščih-spori iz kolektivnih pogodb, spori glede reprezentativnosti sindikatov, spori glede pravic iz participativnih dogovorov; NAČINI reševanja kolektivnih delovnih sporov (mirni, borbeni, sodni izvensodni)

[Jemc]

Vpogled v negativne izpite, bo jutri v četrtek ob 10 uri.

[Jemc]

Še današnji ustni (čet., 21.1):
1.) subsidiarna uporaba civilnega prava
2.) suspenz pogodbe
3.) nadurno delo
4.) varstvo zaposlitve
5.) Organizacija MOD
6.) Stečaj
7.) Kolektivne pogodbe (dvojna narava)
8.) Sodelovanje delavcev pri upravljanju
9.) Disciplinska odgovornost
10.) Odškodninska odgovornost
11.) Odpovedni roki
12.) Redna ali izredna odpoved-kaj je odločilno za katero se bo odločil
13.) Kvalitativni (v okviru določenega delovnega časa-fleksibilnost delovnega časa, upoštevanje invidulanosti delavca pri določanju delovnega časa,...))/kvantitativni (zmanjšanje trajanja delovnega časa) vidik delovnega časa
14.) Omejen delovni čas-iz katerih mednarodnih norm izhaja in kako jih povežemo z ZDR0>mednarodni akti (Evropska socialna listina, Splošna deklaracija o človekovih pravicah, mednarodni pakt o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah)
15.) Tristran odnos (agencije za delo po mednarodnih normah in v ZDR)
16.) razporeditev delovnega časa
17.) konvencije MOD
18.) pogodba o zaposlitvi za izvajanje javnih del
19.) inšpektor za delo
20.) splošni akti delodajalca
21.) odpoved PZ v primeru stečaja
22.) stavka
23.) zakon o reprezentativnosti sindikata
24.) Drugo delo (izjemne okoliščine, naravne nesreče,...)-primerjava z dodatnim delom (poudarjeno delo preko polnega delovnega časa)
25.) diskriminacija po ZDR
26.) izobraževanje delavca (kje se kaže v ZDR (pripravništvo, volontersko pripravništvo)
27.) objava protsega delovnega mesta
28.) Pogodba za določen čas-ali se lahko za isto delo, z istim delavcem sklene večkrat
29.) Kako ZDR definira delovno razmerje
30.) dopolnilno delo
31.) prerazporejanje-v kolikem času se mora izravnat s polnim delovnim časom
32.) bili sta tud dve vprašanji iz seminarskih, ki jih je naredu vprašan študent-glede invalidov, in glede jubilejne nagrade
33.) kakšna je vloga države pri DP (zakonodajalec, delodajalec, administracija,..)
34.) Objava delovnega mesta
35.) Tristrano razmerje

[Jemc]

In nenazadnje še petkova (22.1.), ustna izpitna vprašanja:

1. Primer: kaj je s PZ, če se delavka v enem izmed določil te pogodbe zaveže, da ne bo noseča nekaj časa. Odg: ničnost tega določila. Kdaj pride to v poštev?
2. Reintegracija
3. Zakon o reprezentativnosti sindikatov (kaj vse določa; *koliko članov morajo imeti sindikati v zvezi/izven zveze, da so lahko reprezentativni)
4. Kdaj vse pride v poštev obrnjeno dokazno breme v ZDR.
5. Inšpekcija-kaj ima na voljo
6. Starševsko varstvo
7. Vse o MOD
8. Kolektivna pogajanja
9. Kaj je bistvo prerazporejanja delovnega časa ( To ni nadurno delo!-ena od alternativ nadurnega dela!(nadurno delo se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo dela!)
10. Razlika med spolnim nadlegovanjem in navadnim (drugim) nadlegovanjem (na to temo je študentka, ka je bla to vprašana delala seminarsko)
11. V kakšnem roku lahko da D oz DD odpoved ( REDNA ODPOVED-Za DD: 88/VI: Splošni rok je 6 mesecev od nastanka utemeljenega razloga. V primeru krivdnega razloga lahko DD odpove PZ v 60 dneh od ugotovitve utemeljenega razloga, oz 6 mesecih od nastanka utemeljenega razloga oz če ima krivdni razlog znake kaznivega dejanja, do takrat, ko je za storilca možen kazenski pregon. Za D-lahko poda redno odpoved kadarkol se mu dvigne (ne rab utemeljenega razloga za odpoved). IZREDNA ODPOVED- Za DD in D: 110/II-IZREDNA ODPOVED: 30 dni od ugotovitve razloga za izredno odpoved oz najkasneje v 6 mesecih od nastanka razloga (v primeru krivdnega razloga na strani D ali DD lahko nasprotna stranka odpove PZ, v roku 30 dni od ugotovitve razloga za izredno odpoved, oz najkasneje do takrat, ko je za storilca možen kazenski pregon)
12. Kakšne vrste sindikatov so se skozi razvoj oblikovale v Sloveniji.
13. Pogodba za določen čas
14. sporazumno prenehanje PZ
15. S katerim institutom ZDR-ja je povezana pravica do stavke
16. Zveza z Ustavo-uresničevanje človekovih pravic (če ni v zakonu urejeno)
17. Kolektivni delovni spori
18. Odškodninska odgovornost D in DD
19. Letni dopust (kako DD določi število dni)
20. Krajši delovni čas (namen), omejitve
21. Dopolnilno delo (ali se šteje kot nadurno delo?)-kakšna oblika PZ je to?
22. Dualizem kolektivnih pogodb-kaj je pravni vir pri kolektivni pogodbi (normativni del); delitev ne normativni in obligacijski del). Normativni del=pravni vir-za D in DD velja enako kot ZDR.
23. Gibljiv delovni čas (neko jedro določi DD, ostali del delovnega časa si pa D sam razporejea; vseeno obstajajo omejitve, saj se mora paziti, da se v 6 mesecih pride v povprečju na polni delovni čas, poleg tega se mora paziti še na odmore in dnevne/tedenske počitke)
24. Prepoved povračilnih ukrepov-kje vse najdemo to prepoved v ZDR (1.) v 6/VIII-prepoved povračilnih ukrepov proti diskriminiranim oseb in proti osebam, ki pomagajo žrtvam diskriminacije, zaradi ukrepanja, ki ima za cilj uveljavitev prepoved diskriminacije; 2.) 143/V- če delavec odkloni pisno soglasje za nadurno delo, ko ima na letni ravni že 170 ur nadurnega dela, ne sme biti izpostavljen povračilnim ukrepom; 3.) pol je pa še en primer, ka se ga ne spomnem)
25.) Varstvo in olajšave delavskih predstavnikov v podjetju-KONVENCIJA 135 (praktikum stran 31) (delavski predstavniki morajo imeti možnost, da hitro in učinkovito opravljajo svojo funkcijo, ... pri tem pa te olajšave ne smejo zmanjšati učinkovitosti poslovanja podjetja). Ta konvencija se nanaša tako na sindikalne predstavnike kot na izvoljene predstavnike!

[Jemc]

IZPIT 14.1.'10

1. objektivni in subjektivni kriterij omejevanja stavke (kateri je uveljavljen v URS)
2. čemu je namenjeno varstvo plače
3. definicija delavca po ZVZD + osebna veljavnost ZVZD
4. prerazporeditev del. časa + na katere pravice delavcev mora bit DD pozoren pri tem
5. kaj pomeni pojem ustrezna zaposlitev in s katerim institutom iz ZDR je povezan
6. ali se po ZDR regres izplačuje glede na izrabljen LD ali glede na pravico do LD
7. pravice mlajših od 18 glede delovnega časa, počitka, odmorov + za koga še veljajo te pravice
8. veljavnost kolektivnih pogodb po zakonu o kolektivnih pogodbah

Opombe za pravilne odgovore na januarskem izpitnem roku:

1. objektivni in subjektivni kriteriji so dobr razdelan v ustavni odločbi na to temo. *Subjektivni kriterij ni vezan na dejavnost (saj gre potem za objektivni kriterij), ampak na poklice oz osebe določenih poklicev (konkretne osebe)

2. Zakaj delamo? Ne samo, da plačo zaslužimo, ampak da jo tudi dejansko dobimo izplačano (v višini in na način, kot to določa zakon-napišeš kaj ZDR pove o tem =>134 ZDR-plačilni dan; 135 ZDR-kraj in način izplačila;... varstvo denarnih terjatev (204/IV)-neposredno sodno varstvo (zastarajo v roku 5 let)), in da delavec lahko z njo razpolaga-da dobi na določen dan plačo, da lahko potem z njo razpolaga (da jo dobi npr. na bančni račun) * kaj ti pomaga plača, če je ne dobiš izplačane!

3. Delavev po ZVZD (4 elementi!):
1.) oseba, ki pri DD opravlja delo, na podlagi PZ
2.) oseba, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravlja delo za DD (avtorsko delo, podjemno delo)
3.) oseba, ki opravlja samostojno poklicno, kmetijsko ali drugo dejavnost
4.) oseba, ki pri DD opravlja delo, zaradi usposabljanja (praksa, vajenci,...)

Osebna veljavnost ZVZD:
1.) Delavev po ZVZD
2.) Delodajalec po ZVZD
3.) vse osebe, ki so po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ) ter po prepisih o zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ) zavarovane za primer poškodb pri delu in poklicne bolezni
4.) vse druge osebe, ki so navzoče v delovnem procesu

4.) Začasna prerazporeditev/neenakomerna razporeditev-ni nadurno delo! To pomeni le to, da delaš neko obdobje več, neko obdobje pa manj od polnega delovnega časa-to pa se glede na povprečje (v max 6 mesecih) izravna na polni delovni čas (brez nadur!).
DD mora biti pozoren :-da se v obdobju 6 mesecv delovni čas v povprečju izravna s polnim delovnim časom; -dnevni počitek najmanj 11 ur; -v PZ se mora določit pogoje, kdaj se lahko delo začasno prerazporedi; -mora se pisno odredit; *kriterij ocenjevanja-6,7 elementov po 0,3 točke!

5.) Elementi ustretne zaposlitve (1.isti delovni čas kot prejšnja PZ; 2.ista stopnja in vrsta izobrazbe kot prejšnja PZ; 3. kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot 3 ure vožnje v obe smeri z javnim prevozom (oz s prevozom, ki ga org. dd), od kraja bivanja delavca.
-Ustrezna zaposlitev je povezana z institutom odpovedi s ponudbo nove pogodbe

6.) Regres se izplačuje glede na pravivo do letnega dopusta. (sam to'j blo treba napisat)

7.) Mogu si pisat le o tem, o čemer je sprašvov vprašanje-torej samo (196. člen ZDR)o delovnem času, odmoru in počitku za delavce mlajše od 18 let (ne pa o dopustu in o ostalih stvareh o čemer govor zakon pri varstvu delavcev, ki še niso dopolnili 18 let)
-delovni čas: max 8h/dan, max 48 h/teden
-odmor: pravico do 30 min odmora, če dela D najmanj 4 ure in pol v dnevu
-počitek:DNEVNi najmanj 12 h med dvema dnevoma; TEDENSKI-najmanj 48 neprekinjenih ur

Te določbe se uporabljajo še za (214/VII) vajence, dijake, študente, volonterske pripravnike (ki še niso dopolnili 18 let?)

8. 1.)OSEBNA VELJAVNOST-za podpisnike, in njihove člane,...
2.) ČASOVNA VELJAVNOST-za določen ali pa nedoločen čas,...
3.) SPLOŠNA VELJAVNOST (kaj je to, pogoji zanjo,...)
4.) RAZŠIRJENA VELJAVNOST (kaj je to, pogoji zanjo,...)

[baby™]

komaj zdej sm ugotovila, da je zakon skoraj za polovico krajši od skripte...
a pol se bolj splača po zakonu učit?

[baby™]

kateri kriterij upoštevamo za določanje reprezentativnosti sindikatov, kvantitativni al kvalitativni?

v skripti piše da je v naši zakonodaji upoštevan kvantitativni (določen % članstva), tle v 6., 8. in 9. členu pa sta opisana oba kriterija... in zdej mi ni jasno, kdaj postane sindikat reprezentativen... a ob upoštevanju obeh kriterijev?

[baby™]

marec 2010

1. bistvo instituta sindikalne svobode
2. katero pogodbo lahko sklene poslovodna oseba, utemelji z določbami ZDR
3. prenehanje pogodbe za določen čas
4. primeri zaposlovanja na črno po ZPDZČ
5. v katerih primerih lahko sklepamo, da je D kršil konkurenčno prepoved, kaj lahko DD od njega zahteva
6. delavka dela v trgovski dejavnosti že 10. dan zapored. ali DD krši njeno pravico do tedenskega počitka? utemelji
7. mati se vrne na delo s porodniškega dopusta, oče pa začne koristiti pravico do polne odsotnosti z dela zaradi vzgoje in varstva otroka... njun DD pa je sredi prestrukturiranja in odpuščanja delavcev. Opiši pravni položaj obeh staršev...
8. splošna veljavnost kolektivnih pogodb po ZKolP

p.s. DP rocks my world

[pika@]

A mogoče kdo ve odgovor na tole vprašanje : katera dva akta delodajalca pozna ZDR? Kateri je nehal veljati 1.10.2003?

Hvala!

[pika@]

Hmm, a gre sploh kdo tole delat na prvi rok? rabim enga sotrpina

[blum]

organizacijski akt, pa tist ko ni sindikata pri dd se lahko s splošnim aktom določi pravice, ki se drugače urejajo v Kp...tega drugega ni več, ker je ustavno sodišče tretji odstavek razveljavilo in zdej velja da se more pred sprejemom splošnega akta dobit mnenje delavskih predstavnikov...upam da je tole razumljivo napisan:) sej nekje v skripti piše drgač

[pika@]

O hvala! Sem bla optimist in se začela učit le po zapiskih in zakon, pa zgleda zapiski ne bodo dovolj

[alcika]

To vprasanje je zastarelo; 2003 je ocitno en splosni akt dd prenehu veljat, ker so sprejel nov ZDR 2002. Bba splosna akta delodajalca ki se omenjata sta v veljavi in sta v ZDR-ju. en je organizacijski in drugi ki nadomesca kolektivno pogodbo. Ustavno sodisce je nalozilo zakonodajalcu da spremeni edino odstavek ki obravnava delavce kjer ni organiziranega sindikata slabse od tistih kjer je;in sicer mora pred sprejemom takega akta pridobiti mnenje ne le sindikata ampak tudi delavskega predstavnika tam kjer ni organiziranega sindikata. V ZDR-ju je namrec doloceno da tam kjer sindikat ni organiziran je potrebno le neposredno obvestiti delavce, po novem bo treba pridobit tudi mnenje. Kakorkoli ze pa mnenje zal ni obvezujoce. Podobno je treba uredit tut 84. in 85. clen.

[alcika]

pika ce mas dobre zapiske je kombinacija z zakonom vec kot uredu.sj mamo se par dni za ucenje:)

[blum]

haha tistle je pa direkt iz komentarja ne:) si lepš napisala ko js..

[pika@]

Hvala. Upam da je res kombinacija zapiskov in zakonov dovlj, ker nimam časa še skripte.

Kaj pa tole : 8. ZDR v zvezi s ponudbo nove POZ v postopku REDNE odpovedi določa, da delavec v primeru zavrnitve sprejema nove POZ za ustrezno delo in za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine po čl. 109 in niti nadomestila za primer brezposelnosti. Je delodajalec v primeru, da delavcu ne more ponuditi ustrezne zaposlitve, dolžan ponuditi neustrezno? Če jo ponudi, kakšen je delovno-pravni položaj delavca, če takšno zaposlitev zavrne?

A je pravilno, da delodajalec ni dolžan ponuditi neustreznega dela, če pa vseeno ga in ga delavec sprejme, potem je vpravičen le do sorazmernega dela odpravnine ... ??

[alcika]

tako je pika@ sicer je malce smesno vprasanje, ampak ja pravico do sorazmnega dela odpravnine:)

[carica7]

Hej, ustni del izpita za delovno (posamični) je v četrtek ob devetih?

[JASNAJJ]

VČerajšni izpit, kolikor se še spomnim

1.Namen plače, oz. nekaj podobnega (motivacijska, socialna funkcija)
2.omejitve delavca in delodajalca pri odpovedi POZ (pisala sem o odpovednih rokih, razlogih za odpoved, odpravnina, varstvo v primeru nezakonite odpovedi)
3.Ali lahko delavci delajo 3 dni v tednu, zaposleni so za polni delovni čas (ne, najmanj 4 dni v tednu, pogoji za npr. prerazporeditev delovnega časa niso izpolnjeni)
4.Kdaj delavec lahko odkloni delo (nevernost za življ. in delo, zdravniški pregled, prej ni bil obveščen o nevarnostih, mnenje zdravnika)
5.Sprememba POZ, prej za polni delovni čas, sedaj za krajši, ali lahko delavec zavrne? (lako zavrne, ker ni sklenjena za enak delovni čas, ima pravico do odpravnine, če sprejme, dobi le delno odpravnino)
6.Trajanje kolektivne pogodbe (Nemčija-določeno trajanje, sindikalni mir. Pri nas: določen ali nedoločen čas)
7.Razlike med podjemno pogodbo in POZ (prva cicilno pravo, druga delovno, razlike v podrejenosti, riziko v prvi nosi podjemnik)
8.Delavec je koristil samo 5 dni dopusta v letu 2009, kaj bo s tem dopustom v letu 2010? (dopust se prenese, izkoristiti ga mora do 1.7., potem zapade, delodajalec bi mu moral omogočiti izrabo-sodno varstvo delavca, če je delal v tujini ga lahko izkoristi v celotnem letu 2010)

Dveh vprašanj se na žalost ne spomnim več. Kar v oklepajih ni prav me prosim popravite. Zanima me še kako popravlja in kaj sprašuje na ustnih, ali so kje vprašanja? Pa kako podrobno? Hvalaaaaaaa in lep dannnn!

[carica7]

1) čemu je namenjeno varstvo plače
2) omejitev AVTONOMIJE delavca in delodajalca pri odpovedi POZ
3) delodajalec ima določen polni delovni čas 36 ur na teden, sedaj pa uvede razpored delovnega časa tako da delajo 3 dni na teden po 12 ur. Za kakšne kršitve gre?
4) Kdaj lahko delavec odkloni delo? (čisto na koncu Pikinih zaiskov..)
5) Delodajalec delavcu odpove POZ ko je zaposlen za nedoločen čas in mu ponudi ustrezno zaposlitev za določen čas. Ali je delodajalčevo ravnanje zakonito in kakšne možnosti ima delavec? (po moje zaposlitev za določen čas ni ustrezna, ker je bil prej za nedoločn čas)
6) trajanje kolektivne pogodbe? (sem napisala da za določen čas ne more prenehati predčasno razen če stranka umre, kar ne velja če je na eni strani več strank)
7) Razlike med podjemno pogodbo in POZ
8) Delavec je koristil samo 5 dni dopusta v letu 2009 ker mu delodajalec ni pustil več, kaj bo s tem dopustom v letu 2010? Kakšne možnosti ima delavec? (dopust se prenese, izkoristiti ga mora do 1.7., potem zapade, delodajalec bi mu moral omogočiti izrabo-sodno varstvo delavca, če je delal v tujini ga lahko izkoristi v celotnem letu 2010)

[pika@]

A ni bilo vprašanje prenehanje kolektivne pogodbe, ne pa trajanje?Pač da napišeš da preneha z sporazumom, z odpovedjo(če je bila za nedoločen čas) ali pa z potekom časa za katerega je bila sklenjena?

[JASNAJJ]

Možno, da je blo res prenehanje pa jst nism dobro razumela. A se mogoče kdo še spomni ostalih dveh vprašanj?

[pika@]

Sej je bilo le 8 vprašanj, maš jih gor napisane

[JASNAJJ]

Aha, sem mislila, da je 10 vprašanj Slučajno veš kako so razporejene točke?