Moderatorji: a90, Zmaj, bajna, Jure
LoL? prvič slišim za to foro...bi blo pa dobr...že že, sam kaj pa una fora da more bit tri mesce že v veljavi preden pišemo izpite po novih zakonih ?
Ni sinonim za enakomerno razporeditev! Zakon začasno prerazporeditev delovnega časa obravnava skupaj z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa (147.člen/IV.,Vi.)! V praksi to pomeni, da delodajalec zaradi izjemnih okoliščin ponovno razporedi (za določen čas) že razporejeni delovni čas, delavca pa mora o začasni prerazporeditvi delovnega časa obvestiti najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa.*bini* napisal/-a:kaj je začasna prerazporeditev ?a je to sinonim za enakomerno razporeditev ?
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
V zvezi s katerimi vajami?*bini* napisal/-a:
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
da vidm če zdj tole prou razumm. se prau mamo ubistvu tri različne stvari :foxy napisal/-a:Ni sinonim za enakomerno razporeditev! Zakon začasno prerazporeditev delovnega časa obravnava skupaj z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa (147.člen/IV.,Vi.)! V praksi to pomeni, da delodajalec zaradi izjemnih okoliščin ponovno razporedi (za določen čas) že razporejeni delovni čas, delavca pa mora o začasni prerazporeditvi delovnega časa obvestiti najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa.*bini* napisal/-a:kaj je začasna prerazporeditev ?a je to sinonim za enakomerno razporeditev ?
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
pr vajah nadurno delo in splošno o DČ mam zravn to dopisan. Jst nism hodila na vaje, mam pa od ene k je hodila in je mela to napisan,zdej me pa sam zanima od kje teh 13h ? mogoče sm pa narobe vidla pa je names trojke nula pa je pol 10h/dan ?foxy napisal/-a:V zvezi s katerimi vajami?*bini* napisal/-a:
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
Tudi jaz tako razumem*bini* napisal/-a:da vidm če zdj tole prou razumm. se prau mamo ubistvu tri različne stvari :foxy napisal/-a:Ni sinonim za enakomerno razporeditev! Zakon začasno prerazporeditev delovnega časa obravnava skupaj z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa (147.člen/IV.,Vi.)! V praksi to pomeni, da delodajalec zaradi izjemnih okoliščin ponovno razporedi (za določen čas) že razporejeni delovni čas, delavca pa mora o začasni prerazporeditvi delovnega časa obvestiti najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa.*bini* napisal/-a:kaj je začasna prerazporeditev ?a je to sinonim za enakomerno razporeditev ?
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
1) začasna prerazporeditev - DD ponovno razporedi DČ zaradi izjemnih okoliščin, pa v pisni obliki mora obvestiti D najmanj 1 dan pred razporeditvijo, pa šele med letom se pokaže potreba po razporeditvi
2) neenakomerna razporeditev - zaradi narave/organizacije dela ali potreb uporabnikov je DČ lahko neenakomerno razporejen, DD mora vnaprej predvideti obdobja v katerih delajo D več oz mannj kot polni DČ ( kdaj more to predivdt ? še preden raporedi celoletni DČ, se prau že takoj na začetku reče npr od januarja do marca bojo delal več kot polni DČ, od aprila do junija pa manj ? )
3) enakomerna razporeditev - tle gre pa pač sam zato da ne sme bit manj kot 4 dni na teden
In ja glede na komentar 147./VI., ki pravi, da ta intstitut prihaja v poštev zlasti pri t.i.sezonski dejavnostih, je logično, da neenakomerno razporeditev delovnega časa delodajalec predvidi vnaprej (npr.v zimskem turizmu se verjetno poleti ne bo toliko dela kot pozimi...razen če nas mati narava preseneti 
)Glede na 155./II. je res omejitev na najvec 13ur/dan (v obodbju 24ur ima pravico do najmanj 11ur-24-11=13ur/dan*bini* napisal/-a:pr vajah nadurno delo in splošno o DČ mam zravn to dopisan. Jst nism hodila na vaje, mam pa od ene k je hodila in je mela to napisan,zdej me pa sam zanima od kje teh 13h ? mogoče sm pa narobe vidla pa je names trojke nula pa je pol 10h/dan ?foxy napisal/-a:V zvezi s katerimi vajami?*bini* napisal/-a:
pa na enih vajah mi piše maximalna obremenitev delavca : 56 h/teden in 13h /dan - od kje je teh 13h/dan?
)ja očitno mam na tistih vajah napisan za neenakomerno razporeditev,ne tko nasplošno. tko da to bo pa drzal da je pol lohk 13h/dan maximum.foxy napisal/-a:
Glede na 155./II. je res omejitev na najvec 13ur/dan (v obodbju 24ur ima pravico do najmanj 11ur-24-11=13ur/dan
tole je en primer iz vaj in je tko da če preseže maximalno število nadur (230 ur s soglasje D) potem se ta višek ur plača kot običajne/redne ure.don napisal/-a: 6. če D preseze maksimalno število nadur..ali jih mora DD vseeno plačati?
jst bi rekla da jo ureja Ustava, pač tam je sam zagotovljena, potem pa ureja Zakon o Stavki. to je pa todon napisal/-a:
7. viri ki urejajo stavko
ne vem kaj naj bi se napisu pr tem uprasanju. mogoče to da je sicer ta zakon zastarel ampak da se ga bo uporablal dokler se ne sprejme nouga.don napisal/-a:
3. če DD ne pusti D irabiti dopusta kakšne so sankcije? odkodninska odgoornost?
?
1. ZDR v 127/I členu: osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je D sklenil PoZ. Jo je pa urejala tudi splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, vendar ne velja več, so pa definicijo povzele nekatere druge kolektivne pogodbe. Osnovna plače po tej Kol.Pog = plača za polni delovni čas, vnaprej določene delovne rezultate in normalne delovne pogoje s katerimi je bil D seznanjen pred sklenitvijo PoZ in ne more biti nižja od izhodiščne plače, določene v tarifni prilogi pogodbe1. pravni vir ki ureja osnvno placo
2. sankcija, če DD zaposli D v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgodi s pogodbo?
3. če DD ne pusti D irabiti dopusta kakšne so sankcije? odkodninska odgoornost?
4. smoter in vsebina varstva delavskih predstavnikov
5. D krsi konkurencno klavzulo in povzroči materialno skodo. Kaj lahko stori DD?
6. če D preseze maksimalno število nadur..ali jih mora DD vseeno plačati?
7. viri ki urejajo stavko
Delavec po ZVZD-1: je oseba, ki pri delodajalcu opravlja delo na podlagi PoZ, oseba ki na kakršni koli drugi pravni podlagi opravlja delo za delodajalca ali oseba, ki pri delodajalcu opravlja delo zaradi usposabljanja. (3 člen)don napisal/-a:kateri členi oz. kaj je pomembno da znamo iz zakona o sodelovanju D pri upravljanju?
kako se sedaj po novem glasi definicija D po ZVZD-1 in osebna velavnost? ker v tej novi skripti je ena definicija, po tistih slajdih pa druga..
