Ampak sej zdej v ZDR najdla tole:54. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
In mi zdej ni jasno, kaj je potem z uveljavljanjem nezakonitosti pogodbe za določen čas na sodišču, če se itak šteje, da je sklenjena za nedoločen čas, ker je v nasprotju z zakonom
Krneki.
).
), tko da si pomoje loh še kej druzga napisu. Recimo zagovor pr redni odpovedi iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga. 
Pa še reševanje individualnih sporov (sodno - kako, izvensodno - načini) in načelo avtonomije pri kolektivnih pogodbah (kaj je to in kako je omejeno in uni členi iz ZKolP in še svega in svašta o tem, sploh ne vem več kaj vse 
).
